Jabatan Buruh cadang kenaikan gaji minimum ketara untuk kes H-1B, E-3 dan PERM

Jabatan Buruh Amerika Syarikat pada 2 April telah menerbitkan peraturan cadangan yang akan mengalihkan setiap daripada empat tahap gaji utama yang digunakan dalam permohonan H-1B, H-1B1, E-3 dan PERM ke peratusan yang jauh lebih tinggi berdasarkan data Biro Statistik Buruh. Gaji peringkat permulaan (Tahap I) akan meningkat daripada kira-kira peratusan ke-17 kepada ke-34, manakala gaji peringkat kanan akan bergerak daripada peratusan ke-67 kepada ke-88. Jika peraturan ini dimuktamadkan, ia akan memaksa majikan menaikkan gaji bagi ribuan profesional asing atau melepaskan penajaan—terutamanya dalam sektor teknologi, perundingan dan penjagaan kesihatan yang banyak bergantung pada permohonan Tahap I dan II. Cadangan ini muncul selepas peraturan pemilihan H-1B berasaskan gaji oleh DHS, menandakan usaha bersepadu untuk menyelaraskan gaji dengan lebih rapat atau melebihi median pasaran tempatan. Tempoh komen awam berlangsung sehingga 26 Mei, memberikan peluang terhad kepada perniagaan untuk mengemukakan data impak ekonomi. Penasihat imigresen menggesa syarikat untuk mengaudit kes PERM yang sedang diproses dan rancangan pengambilan STEM masa depan: sebarang permohonan yang difailkan selepas tarikh berkuat kuasa peraturan akhir mesti menggunakan kadar gaji yang dinaikkan. Perekrut memberi amaran bahawa majikan serantau yang lebih kecil mungkin tidak mampu bersaing dalam pasaran H-1B, menyebabkan bakat beralih ke Kanada dan UK. Sementara itu, aktivis buruh memuji cadangan ini sebagai langkah perlindungan terhadap penindasan gaji dan pelengkap kepada usaha penguatkuasaan yang menyasarkan firma staf pihak ketiga. Dengan anggapan peraturan ini dimuktamadkan menjelang akhir Jun, ia mungkin bertepatan dengan penerbitan tinjauan Statistik Pekerjaan dan Gaji Pekerjaan baru, yang boleh membawa ketidaktentuan tambahan. Oleh itu, majikan dinasihatkan untuk mula merancang bajet kontingensi bagi tarikh mula 1 Oktober dalam tahun kewangan 2027.