अमेरिका के श्रम विभाग ने 2 अप्रैल को एक प्रस्तावित नियम प्रकाशित किया है, जिसके तहत H-1B, H-1B1, E-3 और PERM आवेदन में उपयोग होने वाले चार प्रमुख वेतन स्तरों को श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के डेटा के उच्च प्रतिशतक स्तरों पर स्थानांतरित किया जाएगा। प्रवेश स्तर (स्तर I) के वेतन लगभग 17वें प्रतिशतक से बढ़कर 34वें प्रतिशतक हो जाएंगे, जबकि वरिष्ठ स्तर के वेतन 67वें से बढ़कर 88वें प्रतिशतक तक पहुंच जाएंगे। यदि यह नियम अंतिम रूप लेता है, तो नियोक्ताओं को हजारों विदेशी पेशेवरों के वेतन बढ़ाने होंगे या फिर प्रायोजन छोड़ना होगा—विशेषकर तकनीकी, परामर्श और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में, जो मुख्य रूप से स्तर I और II के आवेदन पर निर्भर हैं। यह प्रस्ताव DHS के वेतन-भारित H-1B चयन नियम के बाद आया है, जो वेतन को स्थानीय बाजार के मध्य स्तर के करीब या उससे ऊपर लाने के लिए एक समन्वित प्रयास को दर्शाता है। सार्वजनिक टिप्पणी अवधि 26 मई तक है, जिससे व्यवसायों के लिए आर्थिक प्रभाव डेटा प्रस्तुत करने की सीमित समयावधि बचती है। आव्रजन सलाहकार कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे लंबित PERM मामलों और भविष्य की STEM भर्ती योजनाओं का ऑडिट करें: अंतिम नियम लागू होने के बाद दायर कोई भी आवेदन बढ़े हुए वेतन दरों का उपयोग करेगा। भर्तीकर्ता चेतावनी देते हैं कि छोटे क्षेत्रीय नियोक्ता H-1B बाजार से बाहर हो सकते हैं, जिससे प्रतिभा कनाडा और यूके की ओर प्रवाहित हो सकती है। इस बीच, श्रमिक समर्थक इस प्रस्ताव को वेतन दमन के खिलाफ सुरक्षा और तीसरे पक्ष के स्टाफिंग फर्मों पर लागू प्रवर्तन प्रयासों के पूरक के रूप में देखते हैं। यदि यह नियम जून के अंत तक अंतिम रूप लेता है, तो यह नए व्यावसायिक रोजगार और वेतन सांख्यिकी सर्वेक्षण के प्रकाशन के साथ मेल खा सकता है, जिससे और अधिक अस्थिरता आ सकती है। इसलिए नियोक्ताओं को वित्तीय वर्ष 2027 के 1 अक्टूबर से शुरू होने वाली तिथियों के लिए बजट में आपातकालीन प्रावधान शामिल करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Crown World Mobility
