محکمہ محنت نے H-1B، E-3 اور PERM کیسز کے لیے اجرتوں میں نمایاں اضافہ تجویز کیا ہے۔

امریکی محکمہ محنت نے 2 اپریل کو ایک تجویز کردہ قاعدہ شائع کیا ہے جس کے تحت H-1B، H-1B1، E-3 اور PERM درخواستوں میں استعمال ہونے والے چاروں موجودہ اجرتی سطحوں کو بیورو آف لیبر اسٹاٹسٹکس کے ڈیٹا کے نمایاں طور پر بلند فیصدی مقامات پر منتقل کیا جائے گا۔ ابتدائی سطح (لیول I) کی اجرتیں تقریباً 17ویں فیصدی سے بڑھ کر 34ویں فیصدی ہو جائیں گی، جبکہ سینئر سطح کی اجرتیں 67ویں سے بڑھ کر 88ویں فیصدی تک پہنچ جائیں گی۔ اگر یہ تبدیلی حتمی ہو گئی تو آجر ہزاروں غیر ملکی پیشہ ور افراد کی تنخواہیں بڑھانے پر مجبور ہوں گے یا اسپانسرشپ سے دستبردار ہو جائیں گے، خاص طور پر ٹیکنالوجی، مشاورتی اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں جو زیادہ تر لیول I اور II کی درخواستوں پر انحصار کرتے ہیں۔ یہ تجویز محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کے اجرتی وزن والے H-1B انتخابی قاعدے کے بعد آئی ہے، جو اجرتوں کو مقامی مارکیٹ کی درمیانی سطح کے قریب یا اس سے اوپر لانے کی ایک مربوط کوشش کی نشاندہی کرتی ہے۔ عوامی تبصرے کا دورانیہ 26 مئی تک ہے، جس سے کاروباروں کے لیے اقتصادی اثرات کے ڈیٹا جمع کرانے کا محدود وقت بچتا ہے۔ امیگریشن مشیر کمپنیوں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ زیر التواء PERM کیسز اور مستقبل کی STEM بھرتیوں کے منصوبوں کا جائزہ لیں: حتمی قاعدے کے نفاذ کے بعد دائر کی جانے والی کسی بھی درخواست میں بلند اجرتی نرخ استعمال کرنا ضروری ہوگا۔ ریکروٹرز خبردار کر رہے ہیں کہ چھوٹے علاقائی آجر H-1B مارکیٹ سے باہر ہو سکتے ہیں، جس سے ٹیلنٹ کینیڈا اور برطانیہ کی طرف منتقل ہو سکتا ہے۔ دوسری جانب، مزدور حقوق کے حامی اس تجویز کو اجرتی دباؤ کے خلاف ایک حفاظتی اقدام اور تیسرے فریق کی اسٹافنگ کمپنیوں کے خلاف نفاذ کی کوششوں کا ایک معاون قرار دے رہے ہیں۔ اگر یہ قاعدہ جون کے آخر تک حتمی ہو گیا تو یہ نئے آکپیشنل ایمپلائمنٹ اینڈ ویج اسٹاٹسٹکس سروے کی اشاعت کے ساتھ متوقع طور پر متوازی ہوگا، جو مزید اتار چڑھاؤ لا سکتا ہے۔ اس لیے آجران کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ مالی سال 2027 کے اکتوبر 1 سے شروع ہونے والی تاریخوں کے لیے متبادل بجٹ تیار کرنا شروع کر دیں۔