Il Dipartimento del Lavoro propone forti aumenti dei salari prevalenti per i casi H-1B, E-3 e PERM

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato il 2 aprile una proposta di regolamento che innalza significativamente i quattro livelli salariali prevalenti utilizzati nelle domande H-1B, H-1B1, E-3 e PERM, spostandoli verso percentili molto più alti dei dati del Bureau of Labor Statistics. I salari per i livelli iniziali (Livello I) passerebbero da circa il 17° percentile al 34°, mentre quelli per i livelli senior salirebbero dal 67° all’88° percentile. Se approvata, la modifica obbligherebbe i datori di lavoro ad aumentare gli stipendi per migliaia di professionisti stranieri o a rinunciare alla sponsorizzazione, soprattutto nei settori tecnologico, della consulenza e sanitario, che fanno ampio uso delle domande di Livello I e II. La proposta segue la recente regola DHS che seleziona le domande H-1B basandosi sul salario ponderato, segnalando un’azione coordinata per allineare i salari più strettamente – o addirittura sopra – le medie di mercato locali. Il periodo per i commenti pubblici è aperto fino al 26 maggio, lasciando poco tempo alle aziende per presentare dati sull’impatto economico. Gli esperti di immigrazione invitano le imprese a rivedere i casi PERM in corso e i piani di assunzione STEM futuri: ogni domanda presentata dopo l’entrata in vigore della regola dovrà rispettare i nuovi livelli salariali. I recruiter avvertono che i datori di lavoro regionali più piccoli potrebbero essere esclusi dal mercato H-1B, spingendo i talenti verso Canada e Regno Unito. Nel frattempo, i sindacati accolgono la proposta come una tutela contro la compressione salariale e un complemento alle azioni di controllo contro le agenzie di lavoro interinale. Se la regola sarà finalizzata entro fine giugno, potrebbe coincidere con la pubblicazione del nuovo sondaggio Occupational Employment and Wage Statistics, introducendo ulteriore volatilità. Si consiglia quindi ai datori di lavoro di iniziare a prevedere budget di emergenza per le assunzioni con inizio dal 1° ottobre dell’anno fiscale 2027.