Міністерство праці пропонує значне підвищення мінімальних ставок оплати праці для випадків H-1B, E-3 та PERM

Міністерство праці США 2 квітня оприлюднило проєкт правила, яке суттєво підвищить кожен із чотирьох рівнів мінімальної заробітної плати, що застосовуються у заявках на візи H-1B, H-1B1, E-3 та PERM, до значно вищих процентилів даних Бюро статистики праці. Зарплати початкового рівня (Рівень I) зростуть приблизно з 17-го до 34-го процентиля, а для старших рівнів — з 67-го до 88-го процентиля. Якщо це правило буде затверджено, роботодавцям доведеться підвищити зарплати тисячам іноземних фахівців або відмовитися від спонсорства, особливо у сферах технологій, консалтингу та охорони здоров’я, де переважно подаються заявки рівнів I та II. Ця ініціатива з’являється на тлі правила DHS про відбір H-1B з урахуванням зарплат, що свідчить про скоординовані зусилля для більш точного узгодження зарплат із місцевими ринковими медіанами або навіть їх перевищення. Період для подання громадських коментарів триватиме до 26 травня, залишаючи обмежений час для бізнесу, щоб надати дані про економічний вплив. Юридичні консультанти з імміграції радять компаніям перевірити поточні справи PERM та плани найму STEM-фахівців: будь-яка заявка, подана після набуття чинності остаточного правила, має враховувати підвищені ставки. Рекрутери попереджають, що менші регіональні роботодавці можуть виявитися поза ринком H-1B через зростання витрат, що сприятиме відтоку талантів до Канади та Великої Британії. Тим часом захисники прав працівників вітають цю пропозицію як захист від заниження зарплат і доповнення до заходів контролю, спрямованих на третіх сторін, що займаються кадровим забезпеченням. Якщо правило буде затверджено до кінця червня, воно може співпасти з публікацією нового опитування з професійної зайнятості та зарплат, що додасть додаткової нестабільності. Роботодавцям радять уже зараз планувати бюджетні резерви на початок роботи з 1 жовтня 2026 фінансового року.