Departemen Tenaga Kerja AS pada 2 April menerbitkan aturan usulan yang akan menggeser masing-masing dari empat tingkat upah yang berlaku dalam aplikasi H-1B, H-1B1, E-3, dan PERM ke persentil yang jauh lebih tinggi berdasarkan data Biro Statistik Tenaga Kerja. Upah tingkat pemula (Level I) akan naik dari sekitar persentil ke-17 menjadi ke-34, sementara upah tingkat senior akan bergerak dari persentil ke-67 ke persentil ke-88. Jika aturan ini disahkan, perubahan ini akan memaksa pemberi kerja menaikkan gaji ribuan profesional asing atau menghentikan sponsor—terutama di sektor teknologi, konsultasi, dan kesehatan yang sangat bergantung pada pengajuan Level I dan II. Usulan ini muncul setelah aturan seleksi H-1B berbasis upah dari DHS, menandakan dorongan terkoordinasi untuk menyelaraskan upah lebih dekat dengan—atau di atas—median pasar lokal. Periode komentar publik berlangsung hingga 26 Mei, memberikan waktu terbatas bagi perusahaan untuk mengajukan data dampak ekonomi. Konsultan imigrasi mendorong perusahaan untuk mengaudit kasus PERM yang sedang berjalan dan rencana perekrutan STEM di masa depan: setiap aplikasi yang diajukan setelah tanggal efektif aturan final harus menggunakan tarif yang ditingkatkan. Para perekrut memperingatkan bahwa pemberi kerja regional yang lebih kecil mungkin tidak mampu bersaing di pasar H-1B, sehingga talenta akan beralih ke Kanada dan Inggris. Sementara itu, para advokat tenaga kerja menyambut baik usulan ini sebagai perlindungan terhadap penekanan upah dan pelengkap upaya penegakan yang menargetkan perusahaan staf pihak ketiga. Jika aturan ini disahkan pada akhir Juni, hal ini bisa bertepatan dengan publikasi survei Statistik Pekerjaan dan Upah Baru, yang dapat menimbulkan volatilitas lebih lanjut. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan mulai menganggarkan dana cadangan untuk tanggal mulai 1 Oktober di tahun fiskal 2027.
Sumber: Crown World Mobility
