Bộ Lao động đề xuất tăng mạnh mức lương tối thiểu áp dụng cho các trường hợp H-1B, E-3 và PERM

Bộ Lao động Hoa Kỳ ngày 2 tháng 4 đã công bố một quy định đề xuất sẽ điều chỉnh bốn mức lương phổ biến được sử dụng trong các đơn xin H-1B, H-1B1, E-3 và PERM lên các phần trăm cao hơn đáng kể dựa trên dữ liệu của Cục Thống kê Lao động. Mức lương cho người mới vào nghề (Cấp độ I) sẽ tăng từ khoảng phần trăm thứ 17 lên phần trăm thứ 34, trong khi mức lương cho cấp cao sẽ chuyển từ phần trăm thứ 67 lên phần trăm thứ 88. Nếu được thông qua, thay đổi này sẽ buộc các nhà tuyển dụng phải tăng lương cho hàng ngàn chuyên gia nước ngoài hoặc từ bỏ việc bảo trợ—đặc biệt trong các ngành công nghệ, tư vấn và chăm sóc sức khỏe vốn phụ thuộc nhiều vào các hồ sơ Cấp độ I và II. Đề xuất này được đưa ra ngay sau quy định lựa chọn H-1B dựa trên trọng số lương của DHS, cho thấy một nỗ lực phối hợp nhằm điều chỉnh mức lương sát hơn hoặc cao hơn mức trung bình thị trường địa phương. Thời gian lấy ý kiến công chúng kéo dài đến ngày 26 tháng 5, tạo ra khoảng thời gian ngắn để các doanh nghiệp gửi dữ liệu tác động kinh tế. Các luật sư di trú khuyên các công ty nên rà soát các hồ sơ PERM đang chờ xử lý và kế hoạch tuyển dụng STEM trong tương lai: mọi đơn xin nộp sau ngày quy định có hiệu lực phải áp dụng mức lương mới nâng cao. Các nhà tuyển dụng cảnh báo rằng các doanh nghiệp nhỏ ở vùng có thể bị đẩy ra khỏi thị trường H-1B, khiến nhân tài chuyển hướng sang Canada và Vương quốc Anh. Trong khi đó, các nhà hoạt động lao động hoan nghênh đề xuất này như một biện pháp bảo vệ chống lại việc ép lương và là sự bổ sung cho các nỗ lực thực thi nhằm vào các công ty cung ứng nhân sự bên thứ ba. Nếu quy định được thông qua vào cuối tháng 6, nó có thể trùng với việc công bố khảo sát mới về Việc làm và Thống kê Lương, gây ra sự biến động thêm. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên bắt đầu lên kế hoạch dự phòng ngân sách cho các ngày bắt đầu từ 1 tháng 10 trong năm tài chính 2027.