กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ได้เผยแพร่ข้อเสนอร่างกฎระเบียบเมื่อวันที่ 2 เมษายน ซึ่งจะปรับระดับค่าจ้างตามมาตรฐานสี่ระดับที่ใช้ในใบสมัคร H-1B, H-1B1, E-3 และ PERM ให้สูงขึ้นอย่างมากตามเปอร์เซ็นไทล์ของข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงาน ระดับค่าจ้างสำหรับผู้เริ่มต้น (ระดับ I) จะเพิ่มจากประมาณเปอร์เซ็นไทล์ที่ 17 เป็น 34 ขณะที่ค่าจ้างระดับอาวุโสจะขยับจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 67 เป็น 88 หากกฎนี้ถูกบังคับใช้จริง นายจ้างจะต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้กับมืออาชีพต่างชาติหลายพันคน หรือไม่ก็ต้องยกเลิกการสนับสนุนใบอนุญาต โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี ที่ปรึกษา และสุขภาพ ซึ่งพึ่งพาการยื่นระดับ I และ II เป็นหลัก ข้อเสนอนี้เกิดขึ้นหลังจากกฎการคัดเลือก H-1B ที่ให้น้ำหนักกับค่าจ้างของกระทรวงความมั่นคงมาตุภูมิ (DHS) ซึ่งแสดงถึงความพยายามร่วมกันในการปรับค่าจ้างให้สอดคล้องหรือสูงกว่าค่ากลางตลาดท้องถิ่น ช่วงเวลารับฟังความคิดเห็นสาธารณะจะสิ้นสุดในวันที่ 26 พฤษภาคม ทำให้นายจ้างมีเวลาจำกัดในการส่งข้อมูลผลกระทบทางเศรษฐกิจ ทนายความด้านการเข้าเมืองแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบใบสมัคร PERM ที่รอดำเนินการและแผนการจ้างงาน STEM ในอนาคต เนื่องจากใบสมัครใดๆ ที่ยื่นหลังวันที่กฎมีผลบังคับใช้จะต้องใช้ระดับค่าจ้างที่สูงขึ้น นักสรรหางานเตือนว่านายจ้างขนาดเล็กในภูมิภาคอาจไม่สามารถแข่งขันในตลาด H-1B ได้ ส่งผลให้แรงงานมีแนวโน้มย้ายไปยังแคนาดาและสหราชอาณาจักร ขณะเดียวกัน กลุ่มผู้สนับสนุนแรงงานชื่นชมข้อเสนอนี้ว่าเป็นการปกป้องแรงงานจากการกดค่าจ้างและเสริมสร้างการบังคับใช้กฎหมายกับบริษัทจัดหางานบุคคลที่สาม หากกฎนี้ได้รับการอนุมัติภายในปลายเดือนมิถุนายน อาจตรงกับการเผยแพร่ผลสำรวจการจ้างงานและค่าจ้างอาชีพใหม่ ซึ่งอาจทำให้เกิดความผันผวนเพิ่มเติม นายจ้างจึงควรวางแผนงบประมาณสำรองสำหรับการเริ่มงานในวันที่ 1 ตุลาคม ปีงบประมาณ 2027
แหล่งที่มา: Crown World Mobility
