O Departamento do Trabalho dos EUA publicou em 2 de abril uma proposta de regra que elevaria significativamente os quatro níveis salariais vigentes usados nas aplicações H-1B, H-1B1, E-3 e PERM, ajustando-os para percentis muito mais altos dos dados do Bureau of Labor Statistics. Os salários para nível inicial (Nível I) saltariam do 17º para o 34º percentil, enquanto os salários para nível sênior subiriam do 67º para o 88º percentil. Se aprovada, a mudança obrigaria empregadores a aumentar os salários de milhares de profissionais estrangeiros ou a desistir do patrocínio — especialmente nos setores de tecnologia, consultoria e saúde, que dependem fortemente das categorias Nível I e II. A proposta surge logo após a regra do DHS que prioriza a seleção H-1B com base em salários ponderados, indicando um esforço coordenado para alinhar os salários mais de perto — ou acima — das medianas do mercado local. O período para comentários públicos vai até 26 de maio, deixando pouco tempo para as empresas apresentarem dados sobre impacto econômico. Advogados de imigração recomendam que as empresas revisem casos PERM pendentes e planos futuros de contratação STEM: qualquer aplicação submetida após a data de vigência da regra final deverá usar os novos valores elevados. Recrutadores alertam que empregadores regionais menores podem ser excluídos do mercado H-1B, direcionando talentos para Canadá e Reino Unido. Por outro lado, defensores dos trabalhadores celebram a proposta como uma proteção contra a redução salarial e um complemento às ações de fiscalização contra empresas terceirizadas de recrutamento. Caso a regra seja finalizada até o final de junho, poderá coincidir com a publicação da nova pesquisa Occupational Employment and Wage Statistics, trazendo ainda mais volatilidade. Por isso, recomenda-se que os empregadores comecem a planejar orçamentos contingenciais para contratações com início em 1º de outubro do ano fiscal de 2027.
Fonte: Crown World Mobility
