يُعد 31 مارس الموعد النهائي الأول لسحب اليانصيب وفق نظام اختيار H-1B الجديد في الولايات المتحدة، الذي يعتمد على الأجور، وهو تغيير جذري عن السحب العشوائي الذي كان معمولاً به منذ عام 1990. اعتبارًا من 27 فبراير 2026، تقوم دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بمنح أربع فرص للطلبات التي تقدم عروض أجور من المستوى الرابع، وثلاث فرص للمستوى الثالث، وفرصتين للمستوى الثاني، وفرصة واحدة فقط للمستوى الأول، مما يزيد فرص أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب أعلى. تعكس هذه السياسة رؤية إدارة ترامب التي ترى أن برنامج H-1B يجب أن يركز على "الأفضل والأذكى" وحماية العمال الأمريكيين من انخفاض الأجور. وفقًا لتقديرات FWD.us، يعيش في البلاد حوالي 730,000 حامل تأشيرة H-1B و550,000 من المعالين؛ وأي تغيير في معايير الاختيار له تأثير كبير على سوق العمل. بالنسبة لقادة الموارد البشرية، فإن الآثار ثلاثية: 1. استراتيجية التعويضات تؤثر مباشرة على نجاح الحصول على التأشيرة. تقليل الرواتب لتوفير التكاليف قد يجعل المرشح غير مرئي إحصائيًا في نظام الأوزان. 2. مخاطر الامتثال تنتقل إلى "المراحل الأولى". يجب أن تتطابق تفاصيل التسجيل—رمز التصنيف المهني، مستوى الأجر، وموقع العمل—مع الطلب النهائي. وأشارت USCIS إلى أنها قد ترفض أو تلغي الموافقات إذا قام أصحاب العمل بتعديل الأجور بعد الاختيار. 3. تتسع الفجوات بين القطاعات. قد تشهد قطاعات الرعاية الصحية والتعليم العالي وأصحاب العمل في المناطق الريفية الذين يعتمدون على أجور المستويين الأول والثاني انخفاضًا حادًا في معدلات الاختيار، مما يزيد من نقص المهارات. تشمل الخطوات العملية القادمة إجراء مراجعات مبكرة للأجور، التخطيط لسيناريوهات للمرشحين غير المختارين (مثل تأشيرات O-1، L-1، TN)، والتنسيق الوثيق مع المستشارين القانونيين للهجرة لمواءمة طلبات شروط العمل مع بيانات التسجيل. يجب على الشركات الصغيرة بشكل خاص تقييم تكلفة وفائدة رفع العروض مقابل خطر فقدان المواهب الحيوية لسنة مالية كاملة. في المستقبل، يتوقع محامو الهجرة دعاوى قضائية للطعن في سلطة وزارة الأمن الداخلي في إعادة تصميم اليانصيب، لكنهم يعترفون بأن أي أمر قضائي قد يصدر متأخرًا جدًا بالنسبة لدورة السنة المالية 2027. في الوقت الحالي، يجب على أصحاب العمل اعتبار الأجر هو العملة الجديدة للوصول إلى تأشيرة H-1B.
المصدر: HR Executive
