Departament Pracy USA opublikował 2 kwietnia projekt regulacji, który znacząco podnosi progi wynagrodzeń dla czterech poziomów płac stosowanych w aplikacjach H-1B, H-1B1, E-3 oraz PERM. Wynagrodzenia na poziomie podstawowym (Poziom I) wzrosłyby z około 17. percentyla do 34., natomiast na poziomie zaawansowanym z 67. do 88. percentyla danych Bureau of Labor Statistics. Jeśli zmiana zostanie zatwierdzona, pracodawcy będą musieli podnieść pensje tysiącom zagranicznych specjalistów lub zrezygnować ze sponsorowania – szczególnie w sektorach technologii, konsultingu i opieki zdrowotnej, które w dużej mierze opierają się na zgłoszeniach na poziomach I i II. Propozycja ta pojawia się w ślad za wprowadzonym przez DHS systemem selekcji H-1B uwzględniającym wynagrodzenia, co wskazuje na skoordynowane działania mające na celu lepsze dopasowanie płac do median lokalnego rynku lub ich przewyższenie. Okres na zgłaszanie uwag do projektu trwa do 26 maja, co daje firmom niewiele czasu na przedstawienie danych dotyczących wpływu ekonomicznego. Prawnicy imigracyjni zalecają firmom przeprowadzenie audytu bieżących spraw PERM oraz planów zatrudnienia w sektorze STEM – każda aplikacja złożona po wejściu w życie ostatecznej regulacji musi uwzględniać podwyższone stawki. Rekruterzy ostrzegają, że mniejsi, regionalni pracodawcy mogą zostać wykluczeni z rynku H-1B, co skieruje talenty do Kanady i Wielkiej Brytanii. Z kolei obrońcy praw pracowniczych chwalą propozycję jako zabezpieczenie przed zaniżaniem płac oraz uzupełnienie działań kontrolnych wobec firm pośredniczących w zatrudnieniu. Zakładając, że regulacja zostanie zatwierdzona do końca czerwca, może to zbiegć się z publikacją nowego badania Occupational Employment and Wage Statistics, co może wprowadzić dodatkową zmienność. Pracodawcy powinni więc zacząć planować budżety z uwzględnieniem ewentualnych zmian od 1 października w roku podatkowym 2027.
Źródło: Crown World Mobility
