عريضة جديدة تطالب بالمساواة في إجازة الوالدية المدفوعة للعمال المهرة المهاجرين

تكتسب عريضة على موقع Change.org أُطلقت في 6 أبريل 2026 زخماً متزايداً بين مجتمع المهاجرين المهرة في أستراليا، تطالب حكومة ألبانيز بإصلاح قواعد إجازة الوالدين المدفوعة الأجر (PPL) التي تستثني حالياً العديد من المقيمين الدائمين الجدد. الحملة التي أطلقتها أخصائية العلاج الطبيعي نانديني هاتشينز، تشير إلى أن فترة الانتظار التي تمتد لسنتين بعد الحصول على الإقامة الدائمة تُعاقب المهاجرين الذين قد يكونون عاشوا وعملوا في أستراليا لسنوات بتأشيرات مؤقتة قبل الحصول على الإقامة الدائمة.

تتردد هذه القضية في قطاعات تعتمد بشكل كبير على المواهب المدعومة من أصحاب العمل، لا سيما في مجالات الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات. بموجب التشريعات الحالية، يجب على حامل تأشيرة 482 المهرة الذي يصبح مقيماً دائماً في أواخر 2024 أن ينتظر حتى أواخر 2026 للاستفادة من برنامج إجازة الوالدين المدفوعة الأجر الذي تموله الحكومة لمدة 20 أسبوعاً، حتى لو كان يدفع ضرائب الدخل ورسوم الرعاية الصحية منذ 2019.



سبق لمجلس الهجرة الأسترالي، وهو الهيئة العليا، أن أوصى باحتساب الفترة التي قضاها الأفراد على تأشيرات مهرة مؤقتة ضمن شروط الأهلية لإجازة الوالدين، لكن وزارة الخزانة أوقفت الاقتراح في ميزانية 2025 بحجة "الحياد المالي". ويرد المدافعون بأن التكلفة ضئيلة مقارنة بنفقات التوظيف التي يتحملها أصحاب العمل عندما ينسحب الآباء من سوق العمل بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر.

مع وجود حوالي اثني عشر توقيعاً موثقاً فقط في يوم الإطلاق، لا تزال العريضة بعيدة عن إحداث تغيير تشريعي. ومع ذلك، توقيتها وسط مراجعة برلمانية أوسع لإعدادات الهجرة في أستراليا قد يمنحها رؤية غير متوقعة. يجب على أصحاب العمل الذين يضعون سياسات التنقل العالمي لعام 2027 متابعة أي تحركات؛ إذ إن توسيع إجازة الوالدين لتشمل المهاجرين المهرة على المدى الطويل سيعزز الاحتفاظ بالموظفين ويقلل الاعتماد على المتعاقدين قصيري الأجل المكلفين خلال فترات غياب الوالدين.