Eine am 6. April 2026 gestartete Petition auf Change.org gewinnt zunehmend Unterstützung in Australiens Fachkräfte-Migrationsgemeinschaft. Sie fordert die Regierung Albanese auf, die Regeln für das bezahlte Elternzeitgeld (Paid Parental Leave, PPL) zu überarbeiten, da viele kürzlich dauerhaft niedergelassene Migranten derzeit ausgeschlossen sind. Die Kampagne, initiiert von der Physiotherapeutin Nandini Hutchens, kritisiert die zweijährige Wartezeit nach Erhalt der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, die Migranten benachteiligt, die zuvor jahrelang mit temporären Visa in Australien gelebt und gearbeitet haben.
Das Thema trifft besonders Branchen, die stark auf arbeitgebergesponserte Fachkräfte angewiesen sind – vor allem im Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und der Informationstechnologie. Nach geltendem Recht muss ein Inhaber eines qualifizierten 482-Visums, der Ende 2024 dauerhaft ansässig wird, bis Ende 2026 warten, um das staatlich finanzierte 20-wöchige PPL-Programm in Anspruch nehmen zu können – selbst wenn er seit 2019 Einkommenssteuer und Medicare-Abgaben zahlt.
![Neue Petition fordert bezahlten Elternurlaub für Fachkräfte mit Migrationshintergrund]()
Der Migration Council Australia hat bereits empfohlen, die Zeit auf temporären Fachkräftevisa für die PPL-Berechtigung anzurechnen, doch das Finanzministerium legte diesen Vorschlag im Haushalt 2025 mit Verweis auf „haushaltspolitische Neutralität“ auf Eis. Befürworter argumentieren, dass die Kosten im Vergleich zu den Ausgaben für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, wenn Eltern wegen unbezahlter Elternzeit aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, gering sind.
Mit nur einem Dutzend bestätigter Unterschriften am Tag des Starts ist die Petition noch weit von einer Gesetzesänderung entfernt. Doch ihr Timing – im Zuge einer umfassenderen parlamentarischen Überprüfung der australischen Migrationspolitik – könnte ihr unerwartete Aufmerksamkeit verschaffen. Arbeitgeber, die globale Mobilitätsrichtlinien für 2027 entwerfen, sollten die Entwicklungen genau beobachten; eine Ausweitung des PPL auf langfristige Fachkräfte würde die Mitarbeiterbindung stärken und die Abhängigkeit von teuren kurzfristigen Vertretungen während der Elternzeit verringern.
Das Thema trifft besonders Branchen, die stark auf arbeitgebergesponserte Fachkräfte angewiesen sind – vor allem im Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und der Informationstechnologie. Nach geltendem Recht muss ein Inhaber eines qualifizierten 482-Visums, der Ende 2024 dauerhaft ansässig wird, bis Ende 2026 warten, um das staatlich finanzierte 20-wöchige PPL-Programm in Anspruch nehmen zu können – selbst wenn er seit 2019 Einkommenssteuer und Medicare-Abgaben zahlt.
Der Migration Council Australia hat bereits empfohlen, die Zeit auf temporären Fachkräftevisa für die PPL-Berechtigung anzurechnen, doch das Finanzministerium legte diesen Vorschlag im Haushalt 2025 mit Verweis auf „haushaltspolitische Neutralität“ auf Eis. Befürworter argumentieren, dass die Kosten im Vergleich zu den Ausgaben für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, wenn Eltern wegen unbezahlter Elternzeit aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, gering sind.
Mit nur einem Dutzend bestätigter Unterschriften am Tag des Starts ist die Petition noch weit von einer Gesetzesänderung entfernt. Doch ihr Timing – im Zuge einer umfassenderen parlamentarischen Überprüfung der australischen Migrationspolitik – könnte ihr unerwartete Aufmerksamkeit verschaffen. Arbeitgeber, die globale Mobilitätsrichtlinien für 2027 entwerfen, sollten die Entwicklungen genau beobachten; eine Ausweitung des PPL auf langfristige Fachkräfte würde die Mitarbeiterbindung stärken und die Abhängigkeit von teuren kurzfristigen Vertretungen während der Elternzeit verringern.
Quelle: Change.org
