नई याचिका में कुशल प्रवासियों के लिए वेतनभोगी मातृत्व/पितृत्व अवकाश में समानता की मांग

6 अप्रैल 2026 को शुरू हुई एक Change.org याचिका ऑस्ट्रेलिया के कुशल प्रवासी समुदाय में तेजी से लोकप्रिय हो रही है, जो अल्बानेसे सरकार से पेड पैरेंटल लीव (PPL) नियमों में बदलाव करने की मांग कर रही है, जो वर्तमान में कई हाल के स्थायी निवासियों को बाहर रखते हैं। फिजियोथेरेपिस्ट नंदिनी हचेंस द्वारा शुरू की गई इस मुहिम का तर्क है कि स्थायी निवास प्राप्त करने के बाद दो साल की प्रतीक्षा अवधि उन प्रवासियों को दंडित करती है जो स्थायी निवास से पहले वर्षों तक अस्थायी वीज़ा पर ऑस्ट्रेलिया में रहकर काम कर चुके हैं। यह मुद्दा उन क्षेत्रों में गूंजता है जो नियोक्ता-प्रायोजित प्रतिभा पर भारी निर्भर हैं—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और सूचना प्रौद्योगिकी। मौजूदा कानून के तहत, एक कुशल 482-वीजा धारक जो 2024 के अंत में स्थायी निवासी बनता है, उसे सरकार द्वारा वित्तपोषित 20 सप्ताह के PPL योजना का लाभ लेने के लिए 2026 के अंत तक इंतजार करना होगा, भले ही वह 2019 से आयकर और मेडिकेयर लेवी चुका रहा हो। प्रमुख संस्था माइग्रेशन काउंसिल ऑस्ट्रेलिया ने पहले अस्थायी कुशल वीज़ा पर बिताए समय को PPL पात्रता में शामिल करने की सिफारिश की थी, लेकिन ट्रेजरी ने 2025 के बजट में “वित्तीय तटस्थता” के कारण इस प्रस्ताव को रोक दिया। समर्थक तर्क देते हैं कि इसका खर्च मामूली है, खासकर उन भर्ती खर्चों की तुलना में जो नियोक्ताओं को तब उठाने पड़ते हैं जब माता-पिता बिना वेतन की छुट्टी के कारण कार्यबल से बाहर हो जाते हैं। लॉन्च के दिन केवल दर्जन भर सत्यापित हस्ताक्षर होने के बावजूद, यह याचिका विधायी बदलाव से अभी दूर है। फिर भी इसका समय—ऑस्ट्रेलिया के प्रवासन नियमों की व्यापक संसदीय समीक्षा के बीच—इसे अप्रत्याशित दृश्यता दे सकता है। 2027 के लिए वैश्विक गतिशीलता नीतियां तैयार करने वाले नियोक्ताओं को किसी भी बदलाव पर नजर रखनी चाहिए; लंबे समय तक कुशल प्रवासियों को PPL का विस्तार करने से कर्मचारी बनाए रखने में सुधार होगा और माता-पिता की अनुपस्थिति के दौरान महंगे अल्पकालिक ठेकेदारों पर निर्भरता कम होगी।