新たな請願、熟練移民の有給育児休暇の平等を求める

2026年4月6日に開始されたChange.orgの請願が、オーストラリアの熟練移民コミュニティの間で注目を集めています。この請願は、アルバニージ政権に対し、多くの新しい永住者が対象外となっている有給育児休暇（PPL）制度の見直しを求めています。理学療法士のナンディニ・ハッチェンズ氏が始めたこのキャンペーンは、永住権取得後の2年間の待機期間が、長年一時ビザでオーストラリアに住み働いてきた移民に不利益をもたらしていると訴えています。

この問題は、特に医療、工学、情報技術など、雇用主がスポンサーとなる人材に大きく依存する業界で共感を呼んでいます。現行法では、2024年末に永住権を取得した熟練482ビザ保持者は、2019年から所得税やメディケア負担金を支払っていても、政府が支給する20週間の有給育児休暇を利用できるのは2026年末まで待たなければなりません。



移民評議会オーストラリアは以前、一時的な熟練ビザでの滞在期間をPPLの資格期間に含めることを提案しましたが、財務省は2025年予算で「財政中立性」の懸念を理由にこの提案を棚上げしました。支援者たちは、無給休暇によって親が職場を離れることで発生する採用コストに比べれば、費用はわずかだと反論しています。

開始当初はわずか12件の署名にとどまっていますが、オーストラリアの移民政策全体の議会見直しのタイミングと重なっているため、予想外の注目を集める可能性があります。2027年のグローバルモビリティ政策を策定する企業は動向を注視すべきであり、長期の熟練移民にもPPLを拡大すれば、従業員の定着率が向上し、育児休暇中の高コストな短期契約者への依存を減らせるでしょう。