نئی درخواست میں ماہر مہاجرین کے لیے والدین کی تنخواہ دار چھٹی کی مساوات کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

6 اپریل 2026 کو شروع کی گئی Change.org کی ایک درخواست آسٹریلیا کی ہنر مند مہاجر کمیونٹی میں تیزی سے مقبول ہو رہی ہے، جس میں البانیز حکومت سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ والدین کی تنخواہ دار چھٹی (Paid Parental Leave - PPL) کے قوانین میں اصلاح کرے جو حالیہ مستقل رہائشیوں کو اکثر مستثنیٰ کرتے ہیں۔ فزیوتھراپسٹ نندنی ہچنس کی جانب سے شروع کی گئی اس مہم میں کہا گیا ہے کہ مستقل رہائش حاصل کرنے کے بعد دو سال کی انتظار کی مدت ان مہاجرین کو سزا دیتی ہے جو عارضی ویزوں پر کئی سال آسٹریلیا میں رہ کر کام کر چکے ہوتے ہیں۔ یہ مسئلہ خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، انجینئرنگ اور انفارمیشن ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں گہرا اثر رکھتا ہے جہاں آجر کی جانب سے ہنر مند ملازمین کی بھرتی پر انحصار زیادہ ہے۔



موجودہ قانون کے تحت، اگر کوئی 482 ویزا ہولڈر 2024 کے آخر میں مستقل رہائشی بنے تو اسے حکومت کی جانب سے فراہم کردہ 20 ہفتوں کی PPL اسکیم تک رسائی کے لیے 2026 کے آخر تک انتظار کرنا پڑے گا، چاہے وہ 2019 سے انکم ٹیکس اور میڈیکیئر لیویز ادا کر رہا ہو۔ مائیگریشن کونسل آسٹریلیا نے پہلے تجویز دی تھی کہ عارضی ہنر مند ویزوں پر گزارا گیا وقت PPL کی اہلیت میں شمار کیا جائے، لیکن خزانہ نے 2025 کے بجٹ میں "مالی توازن" کے خدشات کی بنیاد پر اس تجویز کو روک دیا۔

حامیوں کا کہنا ہے کہ اس کی لاگت معمولی ہے، خاص طور پر اس کے مقابلے میں کہ جب والدین بغیر تنخواہ کی چھٹی پر جاتے ہیں تو آجر کو بھرتی کے اضافی اخراجات اٹھانے پڑتے ہیں۔ شروع کے دنوں میں صرف چند دستخط ہونے کے باوجود، یہ درخواست قانون سازی میں تبدیلی کے لیے ابھی دور ہے، لیکن اس کا وقت بندی—آسٹریلیا کی مائیگریشن پالیسیوں کے وسیع پارلیمانی جائزے کے دوران—اسے غیر متوقع توجہ دے سکتی ہے۔ 2027 کے لیے عالمی ملازمت کی پالیسی بنانے والے آجر اس میں ہونے والی پیش رفت پر نظر رکھیں؛ طویل مدتی ہنر مند مہاجرین کو PPL کی سہولت دینا ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد دے گا اور والدین کی غیر حاضری کے دوران مہنگے عارضی ٹھیکیداروں پر انحصار کم کرے گا۔