Petition na Change.org, uruchomiona 6 kwietnia 2026 roku, zyskuje poparcie wśród australijskiej społeczności wykwalifikowanych migrantów, wzywając rząd Albanese do reformy zasad dotyczących płatnego urlopu rodzicielskiego (PPL), które obecnie wykluczają wielu niedawnych stałych rezydentów. Kampanię rozpoczęła fizjoterapeutka Nandini Hutchens, która podkreśla, że dwuletni okres oczekiwania po uzyskaniu stałego pobytu karze migrantów, którzy mogli mieszkać i pracować w Australii przez lata na wizach tymczasowych, zanim otrzymali PR. Problem ten dotyka szczególnie sektorów opierających się na pracownikach sponsorowanych przez pracodawców – zwłaszcza służbę zdrowia, inżynierię i technologie informatyczne. Zgodnie z obowiązującym prawem, posiadacz wizy 482, który zostanie stałym rezydentem pod koniec 2024 roku, musi czekać do końca 2026 roku, aby skorzystać z rządowego, 20-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, nawet jeśli od 2019 roku odprowadzał podatek dochodowy i składki Medicare. Najważniejsza organizacja branżowa Migration Council Australia wcześniej rekomendowała zaliczanie czasu spędzonego na tymczasowych wizach pracowniczych do okresu uprawniającego do PPL, jednak Ministerstwo Finansów odłożyło tę propozycję w budżecie na 2025 rok, powołując się na obawy dotyczące „neutralności fiskalnej”. Zwolennicy zmian argumentują, że koszty są niewielkie w porównaniu z wydatkami pracodawców na rekrutację, gdy rodzice rezygnują z pracy z powodu niepłatnego urlopu. Choć petycja na dzień uruchomienia miała zaledwie kilkanaście zweryfikowanych podpisów, jest daleka od natychmiastowej zmiany legislacyjnej. Jednak jej termin – w trakcie szerszego przeglądu ustawodawstwa migracyjnego w parlamencie – może przynieść jej nieoczekiwany rozgłos. Pracodawcy opracowujący polityki mobilności globalnej na 2027 rok powinni uważnie śledzić rozwój sytuacji; rozszerzenie PPL na długoterminowych wykwalifikowanych migrantów mogłoby poprawić retencję pracowników i zmniejszyć zależność od kosztownych, krótkoterminowych kontraktorów podczas nieobecności rodzicielskich.
Źródło: Change.org
