新请愿呼吁为技术移民提供同等待遇的带薪育儿假

一份于2026年4月6日发起的Change.org请愿书正在澳大利亚技术移民群体中引起关注，呼吁阿尔巴尼斯政府彻底改革目前排除许多新永久居民的带薪育儿假（PPL）政策。该活动由物理治疗师南迪尼·哈钦斯发起，指出现行规定中获得永久居留权后需等待两年才能享受带薪育儿假，实际上惩罚了那些可能在获得永久居留权前多年持临时签证在澳生活和工作的移民。此问题在依赖雇主担保人才的行业中尤为突出，尤其是医疗、工程和信息技术领域。



根据现行法律，持有技术类482签证并于2024年底成为永久居民的人，必须等到2026年底才能享受政府资助的20周带薪育儿假，即使他们自2019年以来一直缴纳所得税和医疗保险费。澳大利亚移民理事会这一行业顶级机构此前曾建议将持临时技术签证的时间计入带薪育儿假资格，但财政部在2025年预算中以“财政中立”为由搁置了该提案。倡导者反驳称，与父母因无薪假离职导致的招聘成本相比，这一政策调整的财政影响微乎其微。

尽管请愿书发起当天仅获得十几个核实签名，距离立法变革仍有距离，但其时机恰逢澳大利亚移民政策的更广泛议会审查，可能带来意想不到的关注度。2027年制定全球流动政策的雇主应密切关注相关动态，扩大带薪育儿假覆盖至长期技术移民，将有助于提升员工留任率，减少父母育儿期间对昂贵短期合同工的依赖。