كندا تطلق تغييرات شاملة في قوانين الهجرة لشهر أبريل، تشمل رسوم جوازات السفر وتسهيلات في تأشيرة السوبر

دورة التنظيم الربيعية في كندا انطلقت بقوة. في حزمة موحدة دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل، ولكن تم الإعلان عنها تفصيليًا فقط في 6 أبريل، أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) زيادة رسوم وثائق السفر، وتخفيف قواعد تأشيرة السوبر، ومنح المقاطعات مزيدًا من الاستقلالية في تقييم نية المتقدمين للإقامة. هذه الإجراءات، التي أبرزتها وسائل الإعلام الهندية والكندية، تعكس استمرار الحكومة في نقل التكاليف إلى المتقدمين مع تسريع تقديم الخدمات.

التغيير الأبرز لمعظم المسافرين هو زيادة متواضعة في رسوم جواز السفر—163.50 دولار كندي لجواز السفر البالغ مدته 10 سنوات، و122.50 دولار كندي لخيار الخمس سنوات. وقد رافق أوتاوا هذه الزيادة بضمان استرداد الرسوم خلال 30 يوم عمل: إذا لم تُعالج الطلبات كاملة خلال هذه الفترة، تُعاد الرسوم تلقائيًا. هذا الضمان جاء استجابةً للازدحامات المزمنة التي شهدت انتظارًا متوسطًا تجاوز 70 يومًا في أوائل 2025، مما أثر سلبًا على المسافرين التجاريين المتكررين والشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها داخل وخارج كندا.



تعزز لم شمل العائلة من خلال تحديث تأشيرة السوبر. يمكن الآن للكفلاء تحقيق الحد الأدنى للدخل المطلوب بناءً على أي من السنتين الضريبيتين السابقتين بدلاً من الإقرار الضريبي الأخير فقط، كما يمكن احتساب دخل الوالد أو الجد الزائر ضمن الحسابات. فترة الإقامة تبقى خمس سنوات لكل دخول، وهو ما يجذب المديرين التنفيذيين المتنقلين عالميًا الذين يرغبون في بقاء آبائهم قريبين أثناء مهامهم.

على صعيد سوق العمل، يمكن لأصحاب العمل في المناطق الريفية توظيف العمال الأجانب المؤقتين بأجور منخفضة حتى 15% من قوة العمل لديهم، بدلاً من 10%، حتى مارس 2027، شريطة موافقة المقاطعة. هذا الحد الأعلى يهدف إلى الحفاظ على تشغيل المنشآت النائية بينما تعمل أوتاوا على تقليل أعداد العمال الأجانب مؤقتًا على المستوى الوطني.

أخيرًا، تمنح المقاطعات والأقاليم صلاحيات أوسع لتحديد ما إذا كان المرشحون لبرامج الترشيح الإقليمية ينوون فعلاً الاستقرار محليًا. لن يعيد المسؤولون الفيدراليون تقييم هذا القرار، مما يقلل التكرار ويمنح المناطق نفوذًا أكبر في الهجرة الاقتصادية. بالنسبة لأصحاب العمل، قد يختصر هذا التغيير وقت المعالجة ويحسن من التنبؤ عند نقل الموظفين ضمن برامج الترشيح الإقليمية.