Kanada führt im April umfassende Änderungen bei Einwanderungsbestimmungen ein – von Passgebühren bis hin zu mehr Flexibilität beim Super-Visum

Der kanadische Frühjahrsregulierungszyklus startet mit einem Paukenschlag. In einem gebündelten Paket, das am 1. April in Kraft trat, aber erst am 6. April öffentlich bekanntgegeben wurde, bestätigte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) höhere Gebühren für Reisedokumente, gelockerte Super-Visa-Regeln und mehr Autonomie für die Provinzen bei der Bewertung der Absicht der Antragsteller, sich niederzulassen. Die Maßnahmen, die in indischen und kanadischen Medien hervorgehoben wurden, signalisieren den fortgesetzten Versuch der Regierung, die Kosten auf die Antragsteller zu verlagern und gleichzeitig die Servicegeschwindigkeit zu erhöhen.

Die wichtigste Änderung für die meisten Reisenden ist eine moderate Erhöhung der Passgebühren – 163,50 CAD für einen zehnjährigen Erwachsenenpass und 122,50 CAD für die fünfjährige Variante. Ottawa koppelt die Erhöhung an eine neue 30-Arbeitstage-Geld-zurück-Garantie: Wird ein vollständiger Antrag nicht innerhalb dieses Zeitraums bearbeitet, wird die Gebühr automatisch erstattet. Diese Zusicherung reagiert auf chronische Rückstände, die Anfang 2025 durchschnittliche Wartezeiten von über 70 Tagen verursachten und häufige Geschäftsreisende sowie multinationale Unternehmen mit rotierendem Personal in Kanada belasteten.



Die Familienzusammenführung wird durch ein überarbeitetes Super-Visa gestärkt. Sponsoren können nun die erforderliche Einkommensgrenze auf Basis eines der letzten zwei Steuerjahre erfüllen, nicht mehr nur anhand der aktuellsten Steuererklärung, und das Einkommen des besuchenden Elternteils oder Großelternteils kann in die Berechnung einbezogen werden. Die Aufenthaltsdauer bleibt bei fünf Jahren pro Einreise, was besonders für global mobile Führungskräfte attraktiv ist, die ihre Eltern während Auslandseinsätzen in der Nähe wissen möchten.

Im Bereich des Arbeitsmarktes dürfen ländliche Arbeitgeber bis März 2027 bis zu 15 % ihrer Belegschaft mit niedrig entlohnten temporären ausländischen Arbeitskräften (TFWs) besetzen – eine Erhöhung von zuvor 10 %, sofern die Provinz zustimmt. Die höhere Obergrenze soll sicherstellen, dass abgelegene Einrichtungen personell besetzt bleiben, während Ottawa landesweit die Gesamtzahl der TFWs reduzieren will.

Schließlich erhalten Provinzen und Territorien mehr Entscheidungsfreiheit, um zu beurteilen, ob Kandidaten des Provincial Nominee Program (PNP) tatsächlich die Absicht haben, sich vor Ort niederzulassen. Bundesbeamte werden diese Einschätzung nicht mehr neu bewerten, was Doppelarbeit reduziert und den Regionen mehr Einfluss auf die wirtschaftliche Einwanderung gibt. Für Arbeitgeber könnte diese Änderung die Bearbeitungszeiten verkürzen und die Planbarkeit bei der Versetzung von Mitarbeitern im Rahmen der PNP-Programme verbessern.