कनाडा ने अप्रैल में लागू होने वाले व्यापक आव्रजन नियमों में बदलाव किए, पासपोर्ट शुल्क से लेकर सुपर वीजा की लचीलापन तक

कनाडा का वसंत नियामक चक्र जोरदार शुरुआत के साथ आया है। 1 अप्रैल से प्रभावी एक समेकित पैकेज में, जिसे सार्वजनिक रूप से 6 अप्रैल को ही विस्तार से बताया गया, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने यात्रा दस्तावेज़ शुल्क में वृद्धि, सुपर वीजा नियमों में ढील और आवेदकों के निवास इरादे का मूल्यांकन करने में प्रांतों को अधिक स्वायत्तता की पुष्टि की है। भारतीय और कनाडाई मीडिया में प्रमुखता से उठाए गए ये कदम सरकार की लागत आवेदकों पर डालने और सेवा वितरण को तेज करने की निरंतर कोशिश को दर्शाते हैं। अधिकांश यात्रियों के लिए मुख्य बदलाव मामूली पासपोर्ट शुल्क वृद्धि है—10 साल के वयस्क पासपोर्ट के लिए CAD $163.50 और 5 साल के विकल्प के लिए CAD $122.50। ओटावा ने इस वृद्धि के साथ एक नया 30-कार्यदिवस "पैसे वापस" गारंटी भी पेश की है: यदि पूरी आवेदन प्रक्रिया उस अवधि में पूरी नहीं होती है, तो शुल्क स्वचालित रूप से वापस कर दिया जाएगा। यह गारंटी उन लगातार बढ़ती प्रतीक्षा अवधि का जवाब है, जो 2025 की शुरुआत में औसतन 70 दिनों से अधिक थी, जिससे बार-बार यात्रा करने वाले व्यवसायी और कनाडा में कर्मचारियों के आवागमन वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को नुकसान हुआ। परिवार पुनर्मिलन को एक नए सुपर वीजा के माध्यम से बढ़ावा मिला है। प्रायोजक अब आवश्यक आय सीमा को पिछले दो कर वर्षों में से किसी एक के आधार पर पूरा कर सकते हैं, न कि केवल हालिया कर रिटर्न के आधार पर, और आने वाले माता-पिता या दादा-दादी की आय को भी गणना में शामिल किया जा सकता है। प्रवास अवधि प्रति प्रवेश पांच वर्ष की ही बनी रहती है, जो वैश्विक रूप से गतिशील अधिकारियों के लिए आकर्षक है जो असाइनमेंट के दौरान अपने माता-पिता को पास रखना चाहते हैं। श्रम बाजार की ओर, ग्रामीण नियोक्ता अब मार्च 2027 तक अपने कार्यबल के 15% तक कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिक (TFWs) को नियुक्त कर सकते हैं—जो पहले 10% था—बशर्ते प्रांत सहमति दे। यह उच्च सीमा दूरदराज के केंद्रों में स्टाफ बनाए रखने के लिए डिज़ाइन की गई है, जबकि ओटावा राष्ट्रीय स्तर पर कुल TFW संख्या को कम करने का प्रयास कर रहा है। अंत में, प्रांतों और क्षेत्रों को यह निर्णय लेने में अधिक स्वतंत्रता मिलती है कि क्या प्रांतीय नामांकित उम्मीदवार वास्तव में स्थानीय रूप से बसने का इरादा रखते हैं। संघीय अधिकारी अब इस मूल्यांकन को पुनः नहीं करेंगे, जिससे दोहराव कम होगा और आर्थिक आव्रजन पर क्षेत्रों का प्रभाव बढ़ेगा। नियोक्ताओं के लिए, यह बदलाव प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) के तहत कर्मचारियों के स्थानांतरण में प्रक्रिया को तेज और पूर्वानुमानित बना सकता है।