Le Canada déploie d'importantes réformes des règles d'immigration en avril, allant des frais de passeport à une plus grande flexibilité du Super Visa

Le cycle réglementaire printanier du Canada débute en fanfare. Dans un ensemble consolidé entré en vigueur le 1er avril mais rendu public seulement tard le 6 avril, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé une hausse des frais pour les documents de voyage, un assouplissement des règles du Super Visa et une plus grande autonomie des provinces pour évaluer l’intention de résidence des candidats. Ces mesures, largement relayées dans les médias indiens et canadiens, illustrent la volonté du gouvernement de transférer davantage de coûts aux demandeurs tout en accélérant la prestation des services.

Le changement majeur pour la plupart des voyageurs est une légère augmentation des frais de passeport: 163,50 CAD pour un passeport adulte de 10 ans et 122,50 CAD pour une option de 5 ans. Ottawa accompagne cette hausse d’une nouvelle garantie « remboursement sous 30 jours ouvrables »: si une demande complète n’est pas traitée dans ce délai, les frais sont automatiquement remboursés. Cette mesure répond aux retards chroniques qui faisaient grimper les délais moyens à plus de 70 jours début 2025, pénalisant les voyageurs d’affaires fréquents et les multinationales en rotation de personnel au Canada.



Le regroupement familial bénéficie d’un coup de pouce avec un Super Visa révisé. Les parrains peuvent désormais satisfaire au seuil de revenu requis en se basant sur l’un des deux derniers exercices fiscaux, au lieu de seulement la dernière déclaration, et le revenu du parent ou grand-parent visiteur peut être pris en compte dans le calcul. La durée de séjour reste de cinq ans par entrée, un atout majeur pour les cadres mobiles à l’international souhaitant garder leurs proches à proximité pendant leurs missions.

Sur le plan du marché du travail, les employeurs ruraux peuvent embaucher des travailleurs étrangers temporaires (TET) à bas salaire jusqu’à 15 % de leur effectif, contre 10 % auparavant, et ce jusqu’en mars 2027, sous réserve de l’accord provincial. Ce plafond relevé vise à maintenir les effectifs dans les installations éloignées, tandis qu’Ottawa cherche à réduire globalement le nombre de TET au niveau national.

Enfin, les provinces et territoires disposent désormais d’une plus grande latitude pour juger si les candidats au Programme des candidats des provinces (PCP) ont réellement l’intention de s’établir localement. Les agents fédéraux ne réévalueront plus cette appréciation, ce qui réduit les doublons et donne plus de poids aux régions dans l’immigration économique. Pour les employeurs, ce changement pourrait raccourcir les délais de traitement et améliorer la prévisibilité lors de la relocalisation de personnel via les volets PCP.