Il Canada introduce ampie modifiche alle regole sull'immigrazione ad aprile, dai costi dei passaporti alla maggiore flessibilità del Super Visa

Il ciclo primaverile delle normative canadesi è arrivato con grande impatto. In un pacchetto consolidato entrato in vigore il 1° aprile, ma reso pubblico solo il 6 aprile, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha confermato l’aumento delle tariffe per i documenti di viaggio, regole più flessibili per il Super Visa e maggiore autonomia per le province nella valutazione dell’intenzione dei richiedenti di stabilirsi. Le misure, evidenziate dai media indiani e canadesi, riflettono il continuo tentativo del governo di trasferire i costi sui richiedenti, accelerando al contempo i tempi di servizio.

La novità principale per la maggior parte dei viaggiatori è un modesto aumento della tariffa per il passaporto: 163,50 CAD per il passaporto adulto valido 10 anni e 122,50 CAD per l’opzione quinquennale. Ottawa ha abbinato l’aumento a una nuova garanzia di rimborso entro 30 giorni lavorativi: se una domanda completa non viene elaborata entro questo termine, la tariffa viene automaticamente rimborsata. Questa misura risponde ai ritardi cronici che, all’inizio del 2025, avevano portato i tempi medi di attesa oltre i 70 giorni, penalizzando i viaggiatori d’affari frequenti e le multinazionali che ruotano il personale in Canada.



La riunificazione familiare riceve un impulso grazie a un Super Visa rinnovato. Gli sponsor possono ora soddisfare la soglia di reddito richiesta basandosi su uno dei due ultimi anni fiscali, anziché solo sull’ultimo, e il reddito del genitore o nonno visitatore può essere incluso nei calcoli. Il periodo di soggiorno resta di cinque anni per ingresso, un vantaggio significativo per i dirigenti globali che vogliono avere i genitori vicini durante le missioni di lavoro.

Sul fronte del mercato del lavoro, i datori di lavoro rurali possono assumere lavoratori stranieri temporanei (TFW) a basso salario fino al 15% della loro forza lavoro, rispetto al 10% precedente, fino a marzo 2027, a condizione che la provincia sia d’accordo. Questo aumento mira a mantenere operative le strutture remote mentre Ottawa lavora per ridurre il numero complessivo di TFW a livello nazionale.

Infine, province e territori ottengono maggiore discrezionalità nel decidere se i candidati al programma provinciale nominativo intendano realmente stabilirsi localmente. Gli ufficiali federali non rivedranno più questa valutazione, riducendo duplicazioni e dando alle regioni più influenza sull’immigrazione economica. Per i datori di lavoro, questo cambiamento potrebbe ridurre i tempi di elaborazione e migliorare la prevedibilità nel trasferimento del personale tramite i programmi PNP.