تحذير لأصحاب العمل في بولندا: قد يُعاد تصنيف المتعاقدين بنظام B2B كموظفين اعتبارًا من يوليو 2026

أصدرت شركة المحاماة ووزنياك ليجال في وارسو مذكرة توجيهية تذكّر الشركات بأنه اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيحصل مفتشو العمل على صلاحيات قانونية لتحويل عقود الخدمات المدنية (اتفاقيات بين الشركات، عقود العمل بالمهام، عقود الإنجاز) إلى عقود عمل عادية إذا كانت طبيعة العمل اليومية تشبه العمل التابع. التنبيه، الذي نُشر في 7 أبريل، يؤكد أن قرارات إعادة التصنيف ستكون قابلة للتنفيذ فورًا، مما يعرض الشركات لمطالبات بدفع مستحقات متأخرة للتأمينات الاجتماعية والضرائب والإجازات المدفوعة والعمل الإضافي.

يأتي هذا التغيير نتيجة لتعديل قانون مفتشي العمل في ديسمبر 2025، وهو جزء من حزمة إصلاحات أوسع للسوق العمالية والهجرة في بولندا. ويقول المشرعون إن هذه الخطوة تهدف إلى الحد من التوظيف الوهمي، الذي يُستخدم غالبًا لتوظيف غير الأوروبيين دون استيفاء شروط رواتب تصاريح العمل أو دفع مساهمات التأمين الاجتماعي الكاملة.



بالنسبة لفرق التنقل الدولي، المخاطر كبيرة. العديد من الشركات متعددة الجنسيات تعيّن متخصصي تكنولوجيا المعلومات والتسويق والهندسة في كيانات بولندية عبر نماذج تعاقدية. إذا وجد المفتشون سمات "تشبه التوظيف" مثل ساعات عمل ثابتة، إشراف هرمي، ودمج في هيكل المنظمة، فسيتم اعتبار العلاقة توظيفًا بغض النظر عن التسميات التعاقدية. وهذا يتطلب تصريح عمل أو تصريح نقل داخل الشركة، وقد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي لكل عامل.

تنصح ووزنياك ليجال باتباع خارطة طريق للامتثال من ثلاث خطوات: (1) مراجعة جميع التعاقدات مع المقاولين؛ (2) إزالة أو تقليل مؤشرات الخطر مثل المعدات المقدمة من صاحب العمل والحضور الإلزامي في المكتب؛ (3) تحويل المقاولين ذوي المخاطر العالية إلى عقود عمل رسمية، وبدء طلبات تصاريح العمل مبكرًا، حيث تشير مكاتب المحافظات إلى أوقات انتظار تتراوح بين 8 إلى 12 أسبوعًا.

عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤثر أيضًا على إخطارات العمال المرسلين في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، لأن السلطات تتبادل بيانات التفتيش عبر نظام معلومات السوق الداخلية (IMI). لذلك، يُحث مديرو الموارد البشرية على توعية المدراء المباشرين وتحديث نماذج الميزانية لتعكس ارتفاع تكاليف الضمان الاجتماعي بدءًا من منتصف 2026.