نشرت إسبانيا رسميًا المرسوم الملكي المنتظر الذي يُفعّل برنامج تسوية استثنائية للأجانب المقيمين في البلاد بدون أوراق رسمية. تم اعتماد هذا الإجراء من قبل مجلس الوزراء في 14 أبريل وأصبح ساري المفعول، حيث يتيح للأشخاص الذين يثبتون إقامة متواصلة في إسبانيا قبل 1 يناير 2026 التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة لمدة عام واحد قابل للتجديد والتحويل إلى فئات الإقامة العادية بعد 12 شهرًا. يجب على المتقدمين إثبات وجودهم في إسبانيا لمدة لا تقل عن خمسة أشهر مؤخرًا، وعدم وجود إدانات جنائية خطيرة داخل إسبانيا أو خارجها، بالإضافة إلى إثبات علاقة عمل أو روابط عائلية أو حالة ضعف اجتماعي. وصف رئيس الوزراء بيدرو سانشيز هذه الخطوة بأنها "عمل من العدالة والمنطق الاقتصادي"، مشيرًا إلى أن إخراج العمال من الاقتصاد غير الرسمي سيعزز مساهمات الضمان الاجتماعي ويقلل من الاستغلال. وتقدر الحكومة أن حوالي 475,000 شخص سيستفيدون من البرنامج، في حين تضع المنظمات غير الحكومية الرقم أقرب إلى 600,000. سيحصل المتقدمون الناجحون فورًا على إيصال "رسغواردو" يشرعن إقامتهم أثناء معالجة طلباتهم، وهو إجراء يهدف إلى تخفيف الضغط على مكاتب الأجانب المزدحمة في إسبانيا. رحبت مجموعات الأعمال بالبرنامج بشكل عام، مشيرة إلى نقص حاد في المهارات في قطاعات الضيافة والزراعة والبناء ورعاية المسنين. وتتوقع الاتحاد الإسباني لمنظمات أصحاب العمل (CEOE) أن تسوية الأوضاع قد تضيف ما يصل إلى 1.5 مليار يورو كضرائب على الرواتب خلال السنة الأولى. ومع ذلك، أعربت بعض السلطات الإقليمية وشركاء الاتحاد الأوروبي عن قلقهم من "عامل جذب" قد يشجع وصول مهاجرين جدد بشكل غير قانوني أو يدفع المهاجرين الذين تم تسويتهم إلى التنقل بحرية داخل منطقة شنغن. وذكرت بروكسل مدريد بأن المستفيدين يظلون خاضعين لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن العودة إذا انتقلوا دون إذن، مما يعني أن الدول الأعضاء الأخرى قد تعيدهم إلى إسبانيا. بالنسبة للشركات التي تعتمد على قوى عمل متنقلة، يقدم المرسوم فرصًا وتحديات إدارية في آن واحد. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عمليات الامتثال الداخلية لضمان تسجيل الموظفين الذين تم تسويتهم حديثًا في الضمان الاجتماعي، والتأمين ضد مخاطر العمل، ودمجهم في هياكل الرواتب القائمة. ويواجه أصحاب العمل الذين وظفوا عمالًا بدون عقود فترة سماح محدودة لتصحيح العقود دون التعرض لغرامات. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم الملفات كاملة في وقت مبكر نظرًا لندرة المواعيد في مكاتب الأجانب بالمحافظات. نصيحة عملية: يمكن للمرشحين التقديم عبر الإنترنت من خلال منصة ميركوري الإسبانية باستخدام شهادة رقمية أو عبر ممثلين معتمدين. يظل باب التقديم مفتوحًا حتى 30 يونيو 2026، لكن محدودية الطاقة الاستيعابية تجعل الانتظار حتى اللحظة الأخيرة مخاطرة. وينبغي على الشركات التي تخطط لتوظيف موسمي صيفي أن تأخذ في الاعتبار متوسط فترة البت في الطلبات التي تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع عند وضع خطط التوظيف.
المصدر: Associated Press
