Tây Ban Nha chính thức công bố Nghị định Hoàng gia được chờ đợi lâu nay, kích hoạt chương trình hợp pháp hóa đặc biệt (“regularización extraordinaria”) dành cho người nước ngoài đang sinh sống bất hợp pháp tại nước này. Biện pháp này, được Hội đồng Bộ trưởng phê duyệt ngày 14/4 và hiện đã có hiệu lực, cho phép những người chứng minh được cư trú liên tục tại Tây Ban Nha trước ngày 1/1/2026 nộp đơn xin giấy phép làm việc và cư trú một năm, có thể gia hạn và chuyển sang các loại giấy phép cư trú thông thường sau 12 tháng. Người đăng ký phải chứng minh đã có mặt tại Tây Ban Nha ít nhất 5 tháng gần đây, không có tiền án nghiêm trọng trong hoặc ngoài nước, và có quan hệ lao động, quan hệ gia đình hoặc thuộc nhóm dễ bị tổn thương xã hội. Thủ tướng Pedro Sánchez gọi đây là “hành động công bằng và hợp lý về kinh tế”, cho rằng việc đưa người lao động ra khỏi nền kinh tế ngầm sẽ tăng đóng góp bảo hiểm xã hội và giảm tình trạng bóc lột. Chính phủ ước tính khoảng 475.000 người đủ điều kiện, trong khi các tổ chức phi chính phủ cho rằng con số có thể lên tới 600.000. Những người được chấp thuận sẽ ngay lập tức nhận được biên nhận “resguardo” hợp pháp hóa thời gian lưu trú trong khi hồ sơ được xử lý, nhằm giảm áp lực cho các văn phòng người nước ngoài đang quá tải tại Tây Ban Nha. Các nhóm doanh nghiệp nhìn chung hoan nghênh chương trình, nhấn mạnh tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong các ngành khách sạn, nông nghiệp, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi. Liên đoàn Các tổ chức Doanh nghiệp Tây Ban Nha (CEOE) dự báo việc hợp pháp hóa có thể mang lại thêm 1,5 tỷ euro thuế tiền lương trong năm đầu tiên. Tuy nhiên, một số chính quyền địa phương và đối tác EU lo ngại về “hiệu ứng thu hút” có thể khuyến khích người nhập cư bất hợp pháp mới hoặc khiến người được hợp pháp hóa di chuyển tự do trong khu vực Schengen. Brussels đã nhắc Madrid rằng những người hưởng lợi vẫn phải tuân thủ Chỉ thị Trả về của EU nếu di chuyển không được phép, nghĩa là các quốc gia thành viên khác có thể trả họ về Tây Ban Nha. Đối với các công ty có lực lượng lao động di động, nghị định vừa tạo cơ hội vừa đặt ra thách thức hành chính. Bộ phận nhân sự cần rà soát quy trình tuân thủ nội bộ để đảm bảo nhân viên mới được hợp pháp hóa được đăng ký bảo hiểm xã hội, tham gia bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp và tích hợp vào hệ thống bảng lương hiện có. Các nhà tuyển dụng từng sử dụng lao động không chính thức giờ có thời gian ân hạn hạn chế để điều chỉnh hợp đồng mà không bị phạt. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên nộp hồ sơ đầy đủ sớm vì lịch hẹn tại các văn phòng người nước ngoài cấp tỉnh đã rất hạn chế. Mẹo thực tiễn: Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua nền tảng Mercurio của Tây Ban Nha bằng chứng thư số hoặc qua đại diện được ủy quyền. Thời gian nhận hồ sơ kéo dài đến 30/6/2026, nhưng do hạn chế về năng lực xử lý, chờ đến phút cuối là rủi ro. Các công ty dự định tuyển dụng theo mùa hè nên tính toán thời gian xử lý trung bình từ 4 đến 6 tuần khi lập kế hoạch nhân sự.
Nguồn: Associated Press
