عُقد اليوم (16 أبريل 2026) في كلية الاقتصاد بوارسو ندوة MoveS ليوم واحد جمعت أكثر من 120 مسؤولاً وأكاديميًا ومديرًا لشؤون التنقل في الشركات، لمناقشة كيف تُغير الرقمنة طريقة تبادل بيانات الضمان الاجتماعي بين دول الاتحاد الأوروبي للعمال المتنقلين. MoveS (حرية تنقل العمال وتنسيق الضمان الاجتماعي) هو شبكة خبراء تمولها المفوضية الأوروبية؛ واستضافت النسخة البولندية هذا العام البروفيسورة جيرترودا أوستشينسكا، رئيسة مؤسسة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS) وناشطة قديمة في دعم المعالجة الإلكترونية الشاملة.
ركزت الجلسات الصباحية على منصة التبادل الإلكتروني لمعلومات الضمان الاجتماعي (EESSI)، التي ستصبح إلزامية على مستوى الاتحاد الأوروبي اعتبارًا من يوليو المقبل. شارك ممثلون من الصندوق الوطني الصحي البولندي، وCNAV الفرنسية، وDRV الألمانية دروسًا مبكرة حول دمج قواعد البيانات الوطنية مع مركز الاتحاد الأوروبي، مشيرين إلى أن متوسط أوقات معالجة شهادات النموذج A1 المحمولة انخفض بالفعل من ثلاثة أسابيع إلى خمسة أيام. وحثت الهيئة الأوروبية للعمل الدول الأعضاء على استخدام تدفق البيانات لتعزيز عمليات التفتيش المشتركة على طلبات A1 المزورة، وهي ممارسة تكلف الخزائن العامة ما يُقدر بـ 1.6 مليار يورو سنويًا.
تحولت الجلسة المسائية إلى مناقشة الآثار العملية على الأعمال. أوضحت شركات تكنولوجيا المعلومات البولندية المتخصصة في التعهيد الخارجي كيف أن إصدار شهادات A1 بشكل أسرع يقلل من أوقات تنفيذ المشاريع، مما يمكنهم من إرسال المهندسين إلى مواقع العملاء في ألمانيا خلال أيام بدلاً من أسابيع. وقال قادة الموارد البشرية في شركتي سيمنس بولسكا وبيبسيكو لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا إنهم يوحدون إجراءات الامتثال في وارسو لأن السلطات البولندية تُعد من "الأسرع" في اعتماد الشهادات الرقمية بالكامل.
![ندوة MoveS المدعومة من الاتحاد الأوروبي في وارسو تسلط الضوء على الأدوات الرقمية التي ستعيد تشكيل تنسيق الضمان الاجتماعي عبر الحدود]()
كما أشار المتحدثون إلى تحديات مثل برمجيات الرواتب القديمة في بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة، والحاجة إلى وضوح قانوني عند بدء استبدال شهادات PDF بشهادات قابلة للتحقق تعتمد على تقنية البلوك تشين. بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة الأساسية هي أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2026، يجب تسجيل جميع المهمات العابرة للحدود—حتى الرحلات التجارية القصيرة—عبر منصة EESSI؛ ولن تُقبل شهادات A1 الورقية في عمليات التفتيش العمالية في معظم دول الاتحاد الأوروبي.
ينبغي على الشركات التي ترسل موظفين بولنديين إلى الخارج أو توظف عمالًا أجانب في بولندا مراجعة واجهات نظم معلومات الموارد البشرية لديها الآن وتخصيص وقت إضافي في الربع الثاني لتدريب المستخدمين النهائيين. قد يؤدي عدم إصدار شهادة A1 إلكترونية إلى فرض غرامات فورية تصل إلى 3000 يورو، بالإضافة إلى استحقاقات ضريبية رجعية في دولة الاستقبال.
اختتم نائب وزير الرقمنة البولندي، بافل بارتوشيك، الندوة بالإعلان عن ترقية بقيمة 12 مليون يورو لمنصة MOS الوطنية لتوفير تتبع حالة فوري للعمال وأصحاب العمل. وتوقع أن تصبح بولندا "مركزًا إقليميًا لخدمات التنقل الرقمية" بمجرد تفعيل التحديثات في وقت لاحق من هذا العام.
ركزت الجلسات الصباحية على منصة التبادل الإلكتروني لمعلومات الضمان الاجتماعي (EESSI)، التي ستصبح إلزامية على مستوى الاتحاد الأوروبي اعتبارًا من يوليو المقبل. شارك ممثلون من الصندوق الوطني الصحي البولندي، وCNAV الفرنسية، وDRV الألمانية دروسًا مبكرة حول دمج قواعد البيانات الوطنية مع مركز الاتحاد الأوروبي، مشيرين إلى أن متوسط أوقات معالجة شهادات النموذج A1 المحمولة انخفض بالفعل من ثلاثة أسابيع إلى خمسة أيام. وحثت الهيئة الأوروبية للعمل الدول الأعضاء على استخدام تدفق البيانات لتعزيز عمليات التفتيش المشتركة على طلبات A1 المزورة، وهي ممارسة تكلف الخزائن العامة ما يُقدر بـ 1.6 مليار يورو سنويًا.
تحولت الجلسة المسائية إلى مناقشة الآثار العملية على الأعمال. أوضحت شركات تكنولوجيا المعلومات البولندية المتخصصة في التعهيد الخارجي كيف أن إصدار شهادات A1 بشكل أسرع يقلل من أوقات تنفيذ المشاريع، مما يمكنهم من إرسال المهندسين إلى مواقع العملاء في ألمانيا خلال أيام بدلاً من أسابيع. وقال قادة الموارد البشرية في شركتي سيمنس بولسكا وبيبسيكو لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا إنهم يوحدون إجراءات الامتثال في وارسو لأن السلطات البولندية تُعد من "الأسرع" في اعتماد الشهادات الرقمية بالكامل.
كما أشار المتحدثون إلى تحديات مثل برمجيات الرواتب القديمة في بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة، والحاجة إلى وضوح قانوني عند بدء استبدال شهادات PDF بشهادات قابلة للتحقق تعتمد على تقنية البلوك تشين. بالنسبة لمديري التنقل، الخلاصة الأساسية هي أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2026، يجب تسجيل جميع المهمات العابرة للحدود—حتى الرحلات التجارية القصيرة—عبر منصة EESSI؛ ولن تُقبل شهادات A1 الورقية في عمليات التفتيش العمالية في معظم دول الاتحاد الأوروبي.
ينبغي على الشركات التي ترسل موظفين بولنديين إلى الخارج أو توظف عمالًا أجانب في بولندا مراجعة واجهات نظم معلومات الموارد البشرية لديها الآن وتخصيص وقت إضافي في الربع الثاني لتدريب المستخدمين النهائيين. قد يؤدي عدم إصدار شهادة A1 إلكترونية إلى فرض غرامات فورية تصل إلى 3000 يورو، بالإضافة إلى استحقاقات ضريبية رجعية في دولة الاستقبال.
اختتم نائب وزير الرقمنة البولندي، بافل بارتوشيك، الندوة بالإعلان عن ترقية بقيمة 12 مليون يورو لمنصة MOS الوطنية لتوفير تتبع حالة فوري للعمال وأصحاب العمل. وتوقع أن تصبح بولندا "مركزًا إقليميًا لخدمات التنقل الرقمية" بمجرد تفعيل التحديثات في وقت لاحق من هذا العام.
