EU支援のMoveSセミナー、ワルシャワで開催－国境を越えた社会保障調整を変革するデジタルツールに注目

本日（2026年4月16日）、ワルシャワ経済大学で開催された1日限りのMoveSセミナーには、120名以上の官公庁関係者、学者、企業のモビリティマネージャーが集まり、EU各国がモバイル労働者の社会保障データをどのようにデジタル化して交換しているかを議論しました。MoveS（労働者の自由移動と社会保障調整）は欧州委員会が資金提供する専門家ネットワークであり、今年のポーランド版はポーランド社会保険機構（ZUS）長官であり、エンドツーエンドの電子処理推進者として知られるゲルトルダ・ウスチンスカ教授が主催しました。

午前の全体会議では、7月からEU全域で義務化される社会保障情報電子交換プラットフォーム（EESSI）に焦点が当てられました。ポーランド国民健康基金、フランスCNAV、ドイツDRVの代表者が、各国のデータベースとEUハブの統合に関する初期の知見を共有し、携帯用A1証明書の処理時間が平均3週間から5日に短縮されたことを報告しました。欧州労働機関は、加盟国に対し、年間約16億ユーロの損失をもたらす不正なA1申請に対する合同検査を強化するため、データの活用を促しました。

午後のパネルディスカッションでは、実務的なビジネスへの影響に話題が移りました。ポーランドのITアウトソーシング企業は、A1フォームの迅速な発行がプロジェクトのリードタイムを短縮し、エンジニアを数週間ではなく数日でドイツの顧客先に派遣できるようになったと説明しました。シーメンス・ポーランドやペプシコEMEAの人事責任者は、ポーランド当局が完全デジタル証明書の導入において「最も迅速な国の一つ」であるため、ワルシャワでコンプライアンスのワークフローを統合していると述べました。



一方で、課題も指摘されました。中小企業の古い給与計算ソフトの問題や、ブロックチェーン技術を用いた検証可能な証明書がPDF証明書に代わる際の法的明確性の必要性です。

モビリティマネージャーにとっての重要なポイントは、2026年7月1日以降、短期の出張を含むすべての国境を越える派遣がEESSIを通じて登録されなければならず、多くのEU加盟国では紙のA1証明書は労働検査で受け入れられなくなることです。ポーランド人スタッフを海外に派遣する企業や外国人労働者をポーランドに派遣する企業は、今すぐ人事情報システム（HRIS）のインターフェースを監査し、第2四半期にユーザートレーニングの時間を確保する必要があります。電子A1の発行を怠ると、現場で最大3,000ユーロの罰金や遡及的な社会保障負担金が課される可能性があります。

セミナーの締めくくりに、ポーランドのデジタル化担当副大臣パヴェウ・バルトシェク氏は、労働者と雇用者がリアルタイムで状況を追跡できるようにするため、国のMOSポータルに1,200万ユーロのアップグレードを行うことを発表しました。彼は、このアップグレードが今年後半に稼働すれば、ポーランドが「デジタルモビリティサービスの地域ハブ」になると予測しています。