في 16 أبريل 2026، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) نتائج السحب رقم 410 لنظام الدخول السريع، وهو جولة مخصصة فقط لفئة الخبرة الكندية (CEC)، حيث تم توجيه 2000 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة للعمال المقيمين بالفعل في كندا. ارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) إلى 515 نقطة، بزيادة ست نقاط عن السحب السابق لفئة الخبرة الكندية في 31 مارس، وهو أعلى حد تم تسجيله في عام 2026 حتى الآن. يعكس هذا الارتفاع تزايد عدد المتقدمين المؤهلين، حيث تظهر بيانات IRCC المنشورة وجود 233,555 ملفًا نشطًا في نظام الدخول السريع حتى 12 أبريل، مع تزايد عدد الملفات التي تتجاوز عتبة 500 نقطة.
يُعزى هذا التنافس المتزايد إلى حاملي تصاريح العمل بعد التخرج الذين تم تمديد تصاريحهم خلال جائحة كورونا، والعمال الأجانب المؤهلين المؤقتين الذين ينتقلون إلى الإقامة الدائمة. تعتمد استراتيجية الحكومة هذا العام على تفضيل المرشحين المقيمين داخل كندا والذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل، وهو توجه يحظى بترحيب أصحاب العمل لكنه يشكل تحديًا للمتقدمين من الخارج.
![التقديم السريع: كندا تدعو 2000 مرشح من فئة الخبرة الكندية بمجموع نقاط CRS قياسي يبلغ 515]()
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، يعني ارتفاع الحد الأدنى أن الموظفين المنقولين قد يحتاجون إلى نقاط إضافية للتأهل، غالبًا من خلال الحصول على ترشيح إقليمي يمنح 600 نقطة CRS أو تحسين درجات اللغة. تستمر السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية والدعوات الموجهة لمهن محددة (الصحة، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، الحرف) بالتوازي، وقد تقدم حدودًا أقل.
يُمنح المتقدمون الذين تلقوا دعوة لتقديم الطلب 60 يومًا لتحميل جميع الوثائق المطلوبة، وإلا ستصبح الدعوة لاغية. يجب على مديري التنقل تذكير المرشحين بالحصول على شهادات الشرطة وخطابات العمل المحدثة مبكرًا، حيث لا تزال أوقات المعالجة تقترب من معيار الخدمة البالغ ستة أشهر. كما ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية لرسوم صلاحية البيانات البيومترية الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026.
وفي المستقبل، يتوقع معظم المختصين أن تبقى حدود فئة الخبرة الكندية فوق 500 نقطة ما لم تقم IRCC بزيادة حجم السحوبات. لذلك، قد تفضل الشركات التي تعتمد على التنقل الداخلي إصدار تصاريح عمل معفاة من تقييم سوق العمل (LMIA) خاصة بأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين ضمن الرواتب أثناء انتظار السحب التالي.
يُعزى هذا التنافس المتزايد إلى حاملي تصاريح العمل بعد التخرج الذين تم تمديد تصاريحهم خلال جائحة كورونا، والعمال الأجانب المؤهلين المؤقتين الذين ينتقلون إلى الإقامة الدائمة. تعتمد استراتيجية الحكومة هذا العام على تفضيل المرشحين المقيمين داخل كندا والذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل، وهو توجه يحظى بترحيب أصحاب العمل لكنه يشكل تحديًا للمتقدمين من الخارج.
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، يعني ارتفاع الحد الأدنى أن الموظفين المنقولين قد يحتاجون إلى نقاط إضافية للتأهل، غالبًا من خلال الحصول على ترشيح إقليمي يمنح 600 نقطة CRS أو تحسين درجات اللغة. تستمر السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية والدعوات الموجهة لمهن محددة (الصحة، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، الحرف) بالتوازي، وقد تقدم حدودًا أقل.
يُمنح المتقدمون الذين تلقوا دعوة لتقديم الطلب 60 يومًا لتحميل جميع الوثائق المطلوبة، وإلا ستصبح الدعوة لاغية. يجب على مديري التنقل تذكير المرشحين بالحصول على شهادات الشرطة وخطابات العمل المحدثة مبكرًا، حيث لا تزال أوقات المعالجة تقترب من معيار الخدمة البالغ ستة أشهر. كما ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية لرسوم صلاحية البيانات البيومترية الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026.
وفي المستقبل، يتوقع معظم المختصين أن تبقى حدود فئة الخبرة الكندية فوق 500 نقطة ما لم تقم IRCC بزيادة حجم السحوبات. لذلك، قد تفضل الشركات التي تعتمد على التنقل الداخلي إصدار تصاريح عمل معفاة من تقييم سوق العمل (LMIA) خاصة بأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين ضمن الرواتب أثناء انتظار السحب التالي.
المصدر: Global Opportunities
