Express Entry: Canadá convida 2.000 candidatos da Classe de Experiência Canadense com pontuação recorde de 515 no CRS

Em 16 de abril de 2026, o IRCC divulgou os resultados do sorteio Express Entry nº 410, uma rodada exclusiva para a Classe de Experiência Canadense (CEC) que enviou 2.000 Convites para Aplicar para residência permanente a trabalhadores já residentes no Canadá. A pontuação mínima do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) subiu para 515 — seis pontos a mais que o sorteio CEC anterior, em 31 de março, e o maior corte registrado em 2026 até agora. Esse aumento reflete um mercado de talentos mais competitivo: dados publicados pelo IRCC mostram 233.555 perfis ativos no Express Entry em 12 de abril, com um número crescente acima do limite de 500 pontos. Titulares de permissão de trabalho pós-graduação, cujas permissões foram estendidas durante a pandemia, e trabalhadores temporários qualificados que estão fazendo a transição para residência permanente estão impulsionando essa concorrência. A estratégia do governo para este ano é favorecer candidatos "internos", que já estão integrados ao mercado de trabalho, uma postura bem recebida pelos empregadores, mas que representa um desafio para candidatos no exterior. Para programas de mobilidade corporativa, o aumento do corte significa que os designados podem precisar de pontos adicionais para se qualificarem — geralmente obtendo uma nomeação provincial que vale 600 pontos CRS ou melhorando as pontuações de idioma. Sorteios em francês e convites específicos por ocupação (saúde, STEM, ofícios) continuam ocorrendo paralelamente e podem apresentar limites mais baixos. Os candidatos que receberam o convite têm 60 dias para enviar toda a documentação; o não cumprimento invalida o convite. Gestores de mobilidade devem lembrar os candidatos de reunir certificados de antecedentes criminais e cartas de emprego atualizadas com antecedência, já que os prazos de processamento continuam próximos ao padrão de seis meses. As empresas também devem prever o novo custo da taxa de validade biométrica, que entrou em vigor em 1º de abril de 2026. Olhando para o futuro, a maioria dos especialistas espera que os cortes do CEC permaneçam acima de 500, a menos que o IRCC aumente o número de convites. Portanto, empresas que dependem de transferências internas podem priorizar permissões de trabalho isentas de LMIA específicas para empregadores, para manter os funcionários na folha de pagamento enquanto aguardam o próximo sorteio.