Express Entry: Kanada menjemput 2,000 calon Kelas Pengalaman Kanada dengan skor CRS tertinggi rekod 515

Pada 16 April 2026, IRCC mengumumkan keputusan cabutan Express Entry #410, satu pusingan khusus untuk Kelas Pengalaman Kanada (CEC) yang menghantar 2,000 Jemputan Memohon (ITA) untuk pemastautin tetap kepada pekerja yang sudah tinggal di Kanada. Skor minimum Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) meningkat kepada 515—enam mata lebih tinggi daripada cabutan CEC sebelumnya pada 31 Mac dan merupakan penanda aras tertinggi bagi tahun 2026 setakat ini. Peningkatan ini mencerminkan persaingan yang sengit dalam kalangan bakat: data IRCC menunjukkan terdapat 233,555 profil Express Entry aktif pada 12 April, dengan semakin ramai yang melepasi ambang 500 mata.

Pemegang permit kerja pasca siswazah yang permit mereka dilanjutkan semasa pandemik serta pekerja asing sementara yang berkemahiran tinggi yang sedang beralih ke pemastautin tetap menyumbang kepada persaingan ini. Strategi kerajaan tahun ini memihak kepada calon "dalam negara" yang sudah berintegrasi dalam pasaran buruh, satu pendekatan yang disambut baik oleh majikan tetapi mencabar bagi pemohon dari luar negara.



Bagi program mobiliti korporat, penanda aras yang lebih tinggi bermakna pemindahan pekerja mungkin perlu memperoleh mata tambahan untuk layak—biasanya melalui pencalonan wilayah yang bernilai 600 mata CRS atau dengan meningkatkan skor bahasa. Cabutan khusus bahasa Perancis dan jemputan mengikut bidang pekerjaan (kesihatan, STEM, perdagangan) terus dijalankan secara selari dan mungkin menawarkan ambang yang lebih rendah.

Pemohon yang menerima ITA mempunyai masa 60 hari untuk memuat naik dokumen lengkap; kegagalan berbuat demikian akan membatalkan jemputan. Pengurus mobiliti harus mengingatkan calon supaya mengumpul sijil polis dan surat pekerjaan terkini lebih awal, kerana masa pemprosesan masih hampir dengan standard perkhidmatan enam bulan. Syarikat juga perlu menyediakan bajet untuk yuran kesahihan biometrik baru yang berkuat kuasa mulai 1 April 2026.

Melihat ke hadapan, kebanyakan pengamal menjangkakan penanda aras CEC akan kekal di atas 500 kecuali IRCC meningkatkan saiz cabutan. Oleh itu, syarikat yang bergantung pada pemindahan dalaman mungkin akan mengutamakan permit kerja tanpa LMIA khusus majikan untuk mengekalkan pekerja dalam gaji sementara menunggu cabutan seterusnya.