Express Entry: Kanada zaprasza 2 000 kandydatów z kategorii Doświadczenie Kanadyjskie przy rekordowym wyniku 515 punktów CRS

16 kwietnia 2026 r. IRCC opublikowało wyniki losowania Express Entry nr 410, rundy dedykowanej wyłącznie klasie Canadian Experience Class (CEC), w której wysłano 2 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt dla pracowników już mieszkających w Kanadzie. Minimalny wynik w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wzrósł do 515 punktów — o sześć punktów więcej niż podczas poprzedniego losowania CEC 31 marca i jest to najwyższy próg w 2026 roku. Wzrost ten odzwierciedla rosnącą konkurencję: dane IRCC z 12 kwietnia pokazują 233 555 aktywnych profili Express Entry, z coraz większą liczbą kandydatów przekraczających próg 500 punktów. Osoby posiadające pozwolenia na pracę po studiach, których zezwolenia zostały przedłużone w trakcie pandemii, oraz wykwalifikowani tymczasowi pracownicy zagraniczni przechodzący na stały pobyt napędzają rywalizację. Strategia rządu na ten rok faworyzuje kandydatów „z kraju”, którzy już zintegrowali się z rynkiem pracy, co jest pozytywnie odbierane przez pracodawców, ale stanowi wyzwanie dla aplikantów spoza Kanady. W programach mobilności korporacyjnej wyższy próg oznacza, że delegowani pracownicy mogą potrzebować dodatkowych punktów, najczęściej poprzez uzyskanie nominacji prowincjonalnej wartej 600 punktów CRS lub podniesienie wyników językowych. Równolegle odbywają się losowania dla kandydatów francuskojęzycznych oraz zaproszenia skierowane do konkretnych zawodów (zdrowie, STEM, rzemiosło), które mogą mieć niższe progi punktowe. Kandydaci, którzy otrzymali zaproszenie do aplikowania (ITA), mają 60 dni na przesłanie pełnej dokumentacji; jej brak unieważnia zaproszenie. Menedżerowie ds. mobilności powinni przypominać kandydatom o wcześniejszym zbieraniu zaświadczeń o niekaralności i aktualnych listów referencyjnych, ponieważ czas rozpatrywania wniosków nadal oscyluje wokół sześciomiesięcznego standardu. Firmy powinny również uwzględnić w budżecie nową opłatę za ważność danych biometrycznych, obowiązującą od 1 kwietnia 2026 r. Patrząc w przyszłość, większość ekspertów spodziewa się, że progi CEC pozostaną powyżej 500 punktów, chyba że IRCC zwiększy liczbę zaproszeń. Firmy korzystające z transferów wewnętrznych mogą więc priorytetowo traktować pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA, aby utrzymać pracowników na liście płac podczas oczekiwania na kolejne losowanie.