Express Entry: il Canada invita 2.000 candidati della categoria Esperienza Canadese con un punteggio CRS record di 515

Il 16 aprile 2026 IRCC ha pubblicato i risultati del sorteggio Express Entry #410, un turno riservato esclusivamente alla Canadian Experience Class (CEC) che ha inviato 2.000 inviti a presentare domanda di residenza permanente a lavoratori già residenti in Canada. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è salito a 515, sei punti in più rispetto al precedente sorteggio CEC del 31 marzo, segnando il valore di soglia più alto del 2026 finora. Questo aumento riflette un bacino di talenti molto affollato: i dati pubblicati da IRCC mostrano 233.555 profili Express Entry attivi al 12 aprile, con un numero crescente di candidati sopra la soglia dei 500 punti. I titolari di permessi di lavoro post-laurea, estesi durante la pandemia, e i lavoratori temporanei qualificati che stanno passando alla residenza permanente stanno alimentando la competizione. La strategia governativa di quest’anno favorisce i candidati “inland” già integrati nel mercato del lavoro, una scelta apprezzata dai datori di lavoro ma che rappresenta una sfida per i candidati dall’estero. Per i programmi di mobilità aziendale, la soglia più alta implica che gli assegnati potrebbero aver bisogno di punti aggiuntivi per qualificarsi, solitamente ottenendo una nomination provinciale da 600 punti CRS o migliorando i punteggi linguistici. Continuano parallelamente i sorteggi in lingua francese e le convocazioni specifiche per professioni (sanità, STEM, mestieri), che possono offrire soglie più basse. I candidati che ricevono un ITA hanno 60 giorni per caricare tutta la documentazione; il mancato rispetto di questo termine invalida l’invito. I responsabili della mobilità dovrebbero ricordare ai candidati di procurarsi con anticipo certificati di polizia e lettere di lavoro aggiornate, dato che i tempi di elaborazione si mantengono vicini allo standard di sei mesi. Le aziende devono inoltre prevedere nel budget la nuova tassa per la validità dei dati biometrici, entrata in vigore il 1° aprile 2026. Guardando al futuro, la maggior parte degli esperti prevede che le soglie CEC rimarranno sopra i 500 punti, a meno che IRCC non aumenti il numero di inviti. Le aziende che si affidano ai trasferimenti interni potrebbero quindi privilegiare permessi di lavoro esenti da LMIA specifici per il datore di lavoro, per mantenere il personale in forza durante l’attesa del prossimo sorteggio.