Express Entry: Канада запросила 2 000 кандидатів категорії Canadian Experience Class із рекордним балом CRS 515

16 квітня 2026 року IRCC оприлюднило результати відбору Express Entry №410 — раунду лише для категорії Canadian Experience Class (CEC), у якому було надіслано 2000 запрошень на подачу заявок на постійне проживання працівникам, які вже проживають у Канаді. Мінімальний бал за Системою комплексного рейтингу (CRS) піднявся до 515 — на шість пунктів вище, ніж у попередньому відборі CEC 31 березня, і це найвищий поріг відбору у 2026 році. Зростання балів відображає велику конкуренцію: за даними IRCC, станом на 12 квітня активних профілів Express Entry було 233 555, при цьому все більше кандидатів мають понад 500 балів. Конкуренцію посилюють власники дозволів на роботу після закінчення навчання, термін дії яких продовжували під час пандемії, а також кваліфіковані тимчасові іноземні працівники, які переходять на постійне проживання. Стратегія уряду цього року — надавати перевагу кандидатам, які вже інтегрувалися у внутрішній ринок праці, що підтримують роботодавці, але це створює виклики для заявників з-за кордону. Для програм корпоративної мобільності підвищений поріг означає, що працівникам може знадобитися додаткові бали для кваліфікації — найчастіше через отримання провінційної номінації, яка дає 600 балів CRS, або підвищення мовних результатів. Паралельно тривають відбори для франкомовних кандидатів та запрошення за конкретними професіями (охорона здоров’я, STEM, ремесла), де пороги можуть бути нижчими. Кандидати, які отримали запрошення (ITA), мають 60 днів на подачу повного пакету документів; невиконання цієї вимоги анулює запрошення. Менеджерам з мобільності слід нагадувати кандидатам заздалегідь збирати довідки про відсутність судимостей та актуальні листи з місця роботи, оскільки час обробки заявок залишається близьким до стандарту у шість місяців. Компаніям також варто врахувати новий збір за дійсність біометричних даних, який набрав чинності 1 квітня 2026 року. У перспективі більшість фахівців очікує, що пороги CEC залишаться вище 500, якщо IRCC не збільшить розмір відборів. Тому компанії, які покладаються на внутрішні переведення, можуть віддавати перевагу роботі за дозволами на роботу без LMIA, прив’язаними до конкретного роботодавця, щоб утримувати працівників на зарплаті, поки вони чекають наступного відбору.