Express Entry: Canada mời 2.000 ứng viên lớp Kinh nghiệm Canada với điểm CRS cao kỷ lục 515

Vào ngày 16 tháng 4 năm 2026, IRCC đã công bố kết quả đợt rút thăm Express Entry số 410, một vòng chỉ dành cho lớp Kinh nghiệm Canada (CEC), gửi 2.000 Thư mời Nộp đơn xin thường trú cho những người lao động đang sinh sống tại Canada. Điểm tối thiểu trong Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) đã tăng lên 515 điểm — cao hơn 6 điểm so với đợt rút thăm CEC trước đó vào ngày 31 tháng 3 và là mức điểm cắt cao nhất trong năm 2026 cho đến nay. Sự tăng điểm này phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong nhóm ứng viên: dữ liệu của IRCC cho thấy có 233.555 hồ sơ Express Entry đang hoạt động tính đến ngày 12 tháng 4, với số lượng ngày càng tăng các hồ sơ đạt trên ngưỡng 500 điểm. Những người giữ giấy phép làm việc sau đại học được gia hạn trong thời kỳ đại dịch và lao động nước ngoài tạm thời có kỹ năng đang chuyển đổi sang thường trú đang làm tăng sức cạnh tranh. Chiến lược của chính phủ năm nay ưu tiên các ứng viên "nội địa" đã hòa nhập vào thị trường lao động, điều này được các nhà tuyển dụng hoan nghênh nhưng lại gây khó khăn cho ứng viên ở nước ngoài. Đối với các chương trình di chuyển nhân sự doanh nghiệp, điểm cắt cao hơn đồng nghĩa với việc người được điều động có thể cần thêm điểm để đủ điều kiện — thường là bằng cách nhận đề cử cấp tỉnh trị giá 600 điểm CRS hoặc nâng cao điểm ngôn ngữ. Các đợt rút thăm dành cho tiếng Pháp và thư mời theo ngành nghề cụ thể (y tế, STEM, nghề thủ công) vẫn diễn ra song song và có thể có điểm cắt thấp hơn. Ứng viên nhận được Thư mời Nộp đơn (ITA) có 60 ngày để nộp đầy đủ hồ sơ; nếu không sẽ mất hiệu lực thư mời. Các quản lý di chuyển nên nhắc nhở ứng viên chuẩn bị giấy chứng nhận cảnh sát và thư xác nhận việc làm cập nhật sớm, vì thời gian xử lý vẫn gần với tiêu chuẩn dịch vụ 6 tháng. Các công ty cũng nên dự trù chi phí cho lệ phí hiệu lực sinh trắc học mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026. Nhìn về phía trước, hầu hết chuyên gia dự đoán điểm cắt CEC sẽ duy trì trên 500 trừ khi IRCC tăng số lượng thư mời. Do đó, các công ty dựa vào chuyển nhân sự nội bộ có thể ưu tiên các giấy phép làm việc miễn LMIA dành riêng cho nhà tuyển dụng để giữ nhân viên trong biên chế trong khi chờ đợt rút thăm tiếp theo.