Pada 16 April 2026, IRCC mengumumkan hasil undian Express Entry #410, putaran khusus Canadian-Experience Class (CEC) yang mengirimkan 2.000 Undangan untuk Mengajukan permohonan tinggal permanen kepada pekerja yang sudah tinggal di Kanada. Skor minimum Comprehensive Ranking System (CRS) melonjak menjadi 515—enam poin lebih tinggi dibandingkan undian CEC sebelumnya pada 31 Maret dan menjadi batas tertinggi tahun 2026 sejauh ini. Kenaikan ini mencerminkan persaingan yang ketat: data IRCC menunjukkan ada 233.555 profil Express Entry aktif per 12 April, dengan semakin banyak kandidat yang memiliki skor di atas 500 poin.
Pemegang izin kerja pasca-kuliah yang perizinannya diperpanjang selama pandemi serta pekerja asing sementara terampil yang beralih ke status tinggal permanen semakin memperketat persaingan. Strategi pemerintah tahun ini lebih memprioritaskan kandidat "dalam negeri" yang sudah terintegrasi ke pasar tenaga kerja, kebijakan yang disambut baik oleh pengusaha namun menjadi tantangan bagi pelamar dari luar negeri.
![Express Entry: Kanada Undang 2.000 Kandidat Kelas Pengalaman Kanada dengan Skor CRS Tertinggi Rekor 515]()
Untuk program mobilitas korporat, batas skor yang lebih tinggi berarti para pekerja yang dipindahkan mungkin perlu menambah poin, biasanya dengan mendapatkan nominasi provinsi yang bernilai 600 poin CRS atau meningkatkan skor bahasa. Undian khusus bahasa Prancis dan undian berdasarkan profesi tertentu (kesehatan, STEM, perdagangan) tetap berjalan paralel dan mungkin menawarkan batas skor yang lebih rendah.
Pelamar yang menerima ITA memiliki waktu 60 hari untuk mengunggah dokumen lengkap; jika gagal, undangan akan batal. Manajer mobilitas disarankan mengingatkan kandidat untuk segera mengumpulkan surat keterangan kepolisian dan surat keterangan kerja terbaru, karena waktu pemrosesan masih mendekati standar layanan enam bulan. Perusahaan juga harus menganggarkan biaya validitas biometrik baru yang mulai berlaku sejak 1 April 2026.
Ke depan, sebagian besar praktisi memperkirakan batas skor CEC akan tetap di atas 500 kecuali IRCC meningkatkan jumlah undian. Perusahaan yang mengandalkan transfer internal mungkin akan memprioritaskan izin kerja bebas LMIA khusus pemberi kerja untuk menjaga karyawan tetap aktif selama menunggu undian berikutnya.
Pemegang izin kerja pasca-kuliah yang perizinannya diperpanjang selama pandemi serta pekerja asing sementara terampil yang beralih ke status tinggal permanen semakin memperketat persaingan. Strategi pemerintah tahun ini lebih memprioritaskan kandidat "dalam negeri" yang sudah terintegrasi ke pasar tenaga kerja, kebijakan yang disambut baik oleh pengusaha namun menjadi tantangan bagi pelamar dari luar negeri.
Untuk program mobilitas korporat, batas skor yang lebih tinggi berarti para pekerja yang dipindahkan mungkin perlu menambah poin, biasanya dengan mendapatkan nominasi provinsi yang bernilai 600 poin CRS atau meningkatkan skor bahasa. Undian khusus bahasa Prancis dan undian berdasarkan profesi tertentu (kesehatan, STEM, perdagangan) tetap berjalan paralel dan mungkin menawarkan batas skor yang lebih rendah.
Pelamar yang menerima ITA memiliki waktu 60 hari untuk mengunggah dokumen lengkap; jika gagal, undangan akan batal. Manajer mobilitas disarankan mengingatkan kandidat untuk segera mengumpulkan surat keterangan kepolisian dan surat keterangan kerja terbaru, karena waktu pemrosesan masih mendekati standar layanan enam bulan. Perusahaan juga harus menganggarkan biaya validitas biometrik baru yang mulai berlaku sejak 1 April 2026.
Ke depan, sebagian besar praktisi memperkirakan batas skor CEC akan tetap di atas 500 kecuali IRCC meningkatkan jumlah undian. Perusahaan yang mengandalkan transfer internal mungkin akan memprioritaskan izin kerja bebas LMIA khusus pemberi kerja untuk menjaga karyawan tetap aktif selama menunggu undian berikutnya.
Sumber: Global Opportunities
