وزارة الهجرة الكندية تلغي تصريح العمل المنفصل للتدريب التعاوني، مما يبسط خيارات العمل لـ 800,000 طالب دولي

ألغت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء تصريح العمل الخاص بالتدريب التعاوني/التدريب الداخلي المستقل (الرمز الإداري C32) للطلاب الجامعيين، وهو أحد أكثر تصاريح العمل المساعدة شيوعًا في كندا. في تحديث خاص بتنفيذ البرنامج صدر في 17 أبريل 2026، أكد المسؤولون أنه اعتبارًا من 1 أبريل، يمكن للطلاب الذين يتضمن برنامجهم الأكاديمي تدريبًا عمليًا إلزاميًا استخدام تصريح العمل المفتوح داخل أو خارج الحرم الجامعي المدمج بالفعل في تصريح الدراسة الخاص بهم، بدلاً من التقديم للحصول على وثيقة ثانية والانتظار لأشهر. هذا التغيير يزيل عائقًا إداريًا كبيرًا.

في عام 2025، أصدرت IRCC ما يقرب من 120,000 تصريح تدريب تعاوني؛ وكانت أوقات المعالجة تتجاوز عادة أربعة أشهر، مما اضطر الجامعات وأصحاب العمل إلى تأجيل فرص التدريب المدفوعة أو استبدال الطلاب الدوليين بموظفين محليين. إلغاء هذا التصريح يقلل من الأعمال الورقية للمؤسسات ويخفض مخاطر الامتثال لأصحاب العمل، حيث أصبح يتعين متابعة وثيقة هجرة واحدة فقط.



من الناحية السياسية، تعكس هذه الخطوة رغبة أوتاوا في الحفاظ على جاذبية كندا في سوق التعليم العالمي المتزايد التنافس. فقد شددت الجهات التنظيمية في أستراليا والمملكة المتحدة هذا العام قيود ساعات العمل للطلاب الأجانب، بينما لا تزال الولايات المتحدة تطلب تصريح التدريب العملي المنهجي (CPT) لمعظم التدريبات. بالمقابل، توسع كندا حقوق العمل: فقد أكدت IRCC الشهر الماضي تمديد تجربة العمل خارج الحرم الجامعي لمدة 24 ساعة أسبوعيًا حتى ديسمبر 2027.

التأثيرات العملية على الأعمال فورية. لم يعد على أصحاب العمل الذين يعتمدون على أعداد كبيرة من المتدربين التعاونيين – مثل شركات التكنولوجيا في واترلو، وشركات التعدين في شمال أونتاريو، وأنظمة الرعاية الصحية في كندا الأطلسية – التحقق من تصريح عمل ثانٍ. يمكن بدء إجراءات الرواتب بمجرد حصول الطالب على تصريح الدراسة ورقم التأمين الاجتماعي (SIN).

تنصح الجامعات الطلاب الذين يحملون تصريح C32 غير المستخدم بأنه لا يزال ساريًا لكنه لم يعد مطلوبًا؛ أما من لديهم طلب قيد المعالجة فسيتم سحبه واسترداد الرسوم تلقائيًا. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من ضرورة استمرار الطلاب في احترام الحد الأقصى لساعات العمل خارج الحرم الجامعي وهو 20 ساعة أسبوعيًا خلال الفصول الدراسية العادية (باستثناء تجربة الـ 24 ساعة الجارية)، وأن تكون فرص التدريب التعاوني جزءًا "أساسيًا" من البرنامج الأكاديمي. عدم الالتزام قد يعرض الطلاب لخطر فقدان الأهلية للحصول على تصريح العمل بعد التخرج (PGWP) وفي النهاية الإقامة الدائمة.