캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 대학생들을 위한 독립형 협동조합/인턴십 취업 허가증(행정 코드 C32)을 조용히 폐지했습니다. 이는 캐나다에서 가장 흔히 발급되는 부수 허가증 중 하나였습니다. 2026년 4월 17일에 배포된 프로그램 운영 업데이트에서, IRCC는 4월 1일부터 필수 실습이 포함된 학업 프로그램을 이수하는 학생들은 별도의 허가증을 신청하고 몇 달을 기다릴 필요 없이 이미 학업 허가증에 포함된 캠퍼스 내외 취업 허가를 사용할 수 있다고 확인했습니다. 이 변화는 주요 행정 병목 현상을 해소합니다. 2025년 IRCC는 약 12만 건의 협동조합 허가증을 발급했으며, 처리 기간이 보통 4개월을 넘겨 대학과 고용주가 유급 실습을 연기하거나 국제 학생 대신 국내 인력을 채용하는 상황이 발생했습니다. 허가증 폐지는 기관의 서류 작업을 줄이고 고용주의 준수 위험을 낮춥니다. 이제 추적해야 할 이민 서류가 하나뿐이기 때문입니다. 정책적으로도 이 조치는 오타와가 점점 경쟁이 치열해지는 글로벌 교육 시장에서 캐나다의 매력을 유지하려는 의지를 보여줍니다. 호주와 영국은 올해 외국인 학생의 근무 시간 제한을 강화했으며, 미국은 대부분 인턴십에 대해 여전히 커리큘러 실습 훈련(CPT) 승인을 요구합니다. 반면 캐나다는 근무 권한을 확대하고 있습니다. 지난달 IRCC는 주 24시간 오프캠퍼스 근무 임시 시범 프로그램을 2027년 12월까지 연장한다고 밝혔습니다. 기업에 미치는 실질적 영향도 즉각적입니다. 워털루의 기술 기업, 북부 온타리오의 광산 회사, 대서양 캐나다의 의료 시스템 등 대규모 협동조합 인력을 활용하는 고용주는 더 이상 두 번째 취업 허가증을 확인할 필요가 없습니다. 학생의 학업 허가증과 사회보험번호(SIN)만 있으면 급여 등록 절차를 진행할 수 있습니다. 대학들은 아직 사용하지 않은 C32 허가증을 가진 학생들에게는 유효하지만 더 이상 필요하지 않다고 안내하며, 신청 중인 경우 자동으로 철회되고 수수료가 환불될 것이라고 알리고 있습니다. 다만 이민 변호사들은 학생들이 정규 학기 동안(현재 진행 중인 주 24시간 시범 프로그램을 제외하고) 주 20시간 오프캠퍼스 근무 제한을 계속 준수해야 하며, 협동조합 실습이 여전히 학업 프로그램의 “필수” 부분이어야 한다고 경고합니다. 이를 어길 경우 졸업 후 취업 허가증(PGWP) 자격과 궁극적으로 영주권 취득에 불이익이 있을 수 있습니다.
