กระทรวงการต่างประเทศเช็กอัปเดตหน้าเว็บยกเว้นวีซ่า เตือนนักเดินทางว่ายังต้องขอวีซ่าสำหรับการทำงาน

กระทรวงการต่างประเทศสาธารณรัฐเช็กได้ปรับปรุงข้อมูลในส่วน "การเดินทางไม่ต้องขอวีซ่า" บนพอร์ทัลสำหรับชาวต่างชาติอย่างเงียบๆ เมื่อเช้าวันที่ 23 เมษายน 2569 การอัปเดตนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงรายชื่อประเทศที่พลเมืองสามารถเข้าสู่เขตเชงเก้นโดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ได้เพิ่มข้อความชัดเจนว่า การเข้าประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่านั้นใช้ได้เฉพาะสำหรับการพำนักระยะสั้นที่ไม่มีการรับค่าตอบแทนเท่านั้น ผู้ที่วางแผนจะทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน ไม่ว่าจะเพียงวันเดียว ต้องขอวีซ่าทำงานเชงเก้นหรือใบอนุญาตพำนักระยะยาวก่อนเดินทางเข้าประเทศ

เหตุผลที่มีการชี้แจงนี้ เนื่องจากเจ้าหน้าที่กงสุลเช็กแจ้งสื่อท้องถิ่นว่าในฤดูใบไม้ผลิปีนี้มีผู้เดินทางจำนวนมากพยายามเริ่มงานโดยใช้ตราประทับนักท่องเที่ยว โดยเฉพาะในสายงานไอทีและงานบริการตามฤดูกาล ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองที่สนามบินวาเซลาฟ ฮาเวล กรุงปราก รายงานว่าการตรวจสอบซ้ำในกรณี “สงสัยว่าทำงานโดยไม่แจ้ง” เพิ่มขึ้น 17% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

การระบุความแตกต่างนี้อย่างชัดเจนบนเว็บไซต์ของกระทรวงและแคมเปญโซเชียลมีเดียในภาษาอังกฤษ รัสเซีย และเวียดนามที่กำลังจะตามมา มีเป้าหมายเพื่อลดการปฏิเสธการเข้าเมืองที่สนามบินและบรรเทาความกดดันต่อสถานกงสุล สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการเตือนว่า กฎ 90 วันใน 180 วันของเชงเก้นสำหรับการเดินทางไม่ต้องขอวีซ่า **ไม่ใช่** การอนุญาตให้ทำงาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ส่งพนักงานไปเช็ก แม้เพียงเพื่อทำงานสั้นๆ หรือประชุมลูกค้าที่อาจมีงานเทคนิคจริงจัง ควรตรวจสอบว่าจำเป็นต้องขอวีซ่าทำงานประเภท “C” หรือไม่ หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกปรับสูงสุดถึง 500,000 โครนนาเช็กตามกฎหมายแรงงาน



ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นยินดีที่มีข้อความชัดเจนขึ้น แต่เรียกร้องให้มีเครื่องมือดิจิทัลเพิ่มเติม “ขั้นตอนต่อไปควรเป็นเครื่องมือตรวจสอบออนไลน์ง่ายๆ ที่บอกผู้เดินทางว่าต้องขอใบอนุญาตประเภทใดตามกิจกรรมและระยะเวลา” ยานา โนวัคโควา ทนายความด้านการย้ายถิ่นธุรกิจในกรุงปรากกล่าว

คำแนะนำปฏิบัติ: เนื่องจากวีซ่าทำงานเชงเก้นต้องยื่นขอในประเทศที่พำนัก และบางสถานกงสุลเช็กมีคิวรอนานถึง 8 สัปดาห์ บริษัทจึงควรวางแผนล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือนสำหรับโครงการต่างๆ ผู้เดินทางที่อยู่ในเช็กโดยสถานะไม่ต้องขอวีซ่าไม่สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานได้โดยไม่ออกนอกประเทศ

สรุปคือ แนวทางที่อัปเดตนี้ไม่ได้เข้มงวดขึ้น แต่ทำให้ผลลัพธ์ของการไม่ปฏิบัติตามกฎชัดเจนยิ่งขึ้น ธุรกิจควรส่งต่อข้อมูลนี้ให้พนักงานที่เดินทางและเตือนว่า “นักท่องเที่ยว” กับ “นักธุรกิจ” ไม่เหมือนกันเมื่อมีการรับค่าตอบแทนเข้ามาเกี่ยวข้อง