وزارة الداخلية تشير إلى تمديد فحوصات الحق القانوني في العمل للعاملين بالاقتصاد التشاركي حتى أكتوبر 2026

في مذكرة سياسة صدرت بهدوء ورآها محللون قانونيون في شركة سكوير باتون بوغز ونشرتها مجلة ناشيونال لو ريفيو في 3 مايو، أكدت وزارة الداخلية أن نظامها الرقمي لحق العمل سيتوسع اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026 ليشمل المقاولين الفرعيين الذين يعملون باليد فقط، وموظفي وكالات التوظيف المؤقتة، وبعض العاملين في الاقتصاد التشاركي بنظام العمل الحر. حاليًا، يحصل أصحاب العمل على "عذر قانوني" يحميهم من الغرامات المتعلقة بالعمل غير القانوني من خلال إجراء فحوصات مستندات أو فحوصات إلكترونية على الموظفين المباشرين. اعتبارًا من العام المقبل، سيمتد هذا الالتزام ليشمل أي جهة "توجه أو تشرف" على العمل، حتى لو كان الفرد يتقاضى أجره من وسيط. يأتي هذا التغيير بعد ارتفاع ملحوظ في حالات العمل السري في قطاعات الضيافة واللوجستيات عقب إلغاء الفحوصات الافتراضية الخاصة بكوفيد. ستتطلب القواعد الجديدة من المستخدم النهائي الحصول على ضمانات وثائقية بأن الوكالة أو المنصة المزودة قد أجرت فحص هوية رقمي متوافق باستخدام مزود خدمة تحقق الهوية المعتمد من وزارة الداخلية. عدم الامتثال سيعرض المستخدم النهائي لغرامات تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل، وفي الحالات الخطيرة قد تصل إلى الملاحقة الجنائية. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على شبكات معقدة من المقاولين—مثل شركات استشارات تكنولوجيا المعلومات، ومنصات توصيل الطعام، والمشاريع الإنشائية الكبرى—تحديث عقود الشراء، ومراجعة سلاسل التوريد، ودمج التحقق من رمز المشاركة في إجراءات التوظيف. يُحث قادة الموارد البشرية على تخصيص ميزانيات لبرمجيات الامتثال الإضافية وتدريب الموظفين قبل تطبيق النظام الصيف المقبل. وعلى الرغم من أن التوسيع القانوني لا يزال خاضعًا للتشريعات الثانوية، فقد أكد المسؤولون أن إرشادات مفصلة ستصدر في الخريف المقبل، مما يمنح أصحاب العمل فترة انتقالية مدتها 12 شهرًا. تؤكد هذه الخطوة حرص وزارة الداخلية على الانتقال إلى نظام هجرة رقمي كامل بحلول عام 2026.