ہوم آفس نے اکتوبر 2026 سے گیگ ورکرز پر قانونی حقِ ملازمت چیکز کی توسیع کا اشارہ دیا ہے۔

ایک خاموشی سے جاری کی گئی پالیسی نوٹ میں، جو Squire Patton Boggs کے قانونی ماہرین نے دیکھا اور 3 مئی کو نیشنل لا ریویو نے کور کیا، ہوم آفس نے تصدیق کی ہے کہ اس کا ڈیجیٹل رائٹ ٹو ورک نظام یکم اکتوبر 2026 سے محض مزدوروں کے سب کنٹریکٹرز، آن-ہائر ایجنسی عملے اور کچھ خود مختار گِگ اکانومی کے کرداروں تک پھیل جائے گا۔ فی الحال، آجر غیر قانونی کام کرنے والے جرمانوں سے بچنے کے لیے براہ راست ملازمین کے دستاویزات یا آن لائن چیک کرتے ہیں۔ اگلے سال سے یہ ذمہ داری ہر اس ادارے پر ہوگی جو مزدور کی "ہدایت یا نگرانی" کرتا ہے، چاہے فرد کو کسی ثالث کے ذریعے ادائیگی کی جائے۔ یہ تبدیلی اس وقت سامنے آئی ہے جب کووڈ ورچوئل چیکس کے خاتمے کے بعد ہاسپیٹالٹی اور لاجسٹکس سیکٹرز میں غیر قانونی کام میں اضافہ ہوا۔ آنے والے قواعد کے تحت، اینڈ یوزرز کو دستاویزی یقین دہانی کرنی ہوگی کہ سپلائی کرنے والی ایجنسی یا پلیٹ فارم نے ہوم آفس سے تصدیق شدہ IDSP کے ذریعے مطابقت پذیر ڈیجیٹل شناختی چیک کیا ہے۔ ناکامی کی صورت میں اینڈ یوزر کو ہر کارکن کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک جرمانہ اور سنگین صورتوں میں فوجداری کارروائی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ پیچیدہ کنٹریکٹر نیٹ ورکس رکھنے والے کاروبار—جیسے آئی ٹی کنسلٹنسیز، فوڈ ڈیلیوری پلیٹ فارمز اور بڑے تعمیراتی منصوبے—کو چاہیے کہ وہ پروکیورمنٹ معاہدے اپ ڈیٹ کریں، سپلائی چین کا آڈٹ کریں اور آن بورڈنگ ورک فلو میں شیئر کوڈ ویریفیکیشن شامل کریں۔ ایچ آر رہنماؤں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ اگلے سال گرمیوں سے پہلے اضافی تعمیل سافٹ ویئر اور عملے کی تربیت کے لیے بجٹ مختص کریں۔ اگرچہ یہ قانونی توسیع ثانوی قانون سازی کے تابع ہے، حکام نے تصدیق کی ہے کہ تفصیلی رہنمائی اس خزاں میں جاری کی جائے گی، جس سے آجرین کو 12 ماہ کی منتقلی کی مدت ملے گی۔ یہ اعلان ہوم آفس کی 2026 تک مکمل ڈیجیٹل امیگریشن نظام کی جانب پیش رفت کو اجاگر کرتا ہے۔