5月3日にナショナル・ロー・レビューで報じられ、スカイア・パットン・ボッグスの法務専門家も注目した静かな政策ノートで、内務省は2026年10月1日からデジタルの就労権確認制度を拡大し、労働のみの下請け業者、派遣スタッフ、一部の自営業ギグエコノミー労働者も対象に含めることを明らかにしました。現在、雇用主は直接雇用の従業員に対して書類またはオンラインでの確認を行うことで、不法就労に対する「法的免責」を得ていますが、来年からは、たとえ個人が仲介業者から報酬を受けていても、その労働を「指示または監督」するすべての事業体にこの義務が拡大されます。この変更は、COVID-19の仮想確認が廃止された後、ホスピタリティや物流業界での不正就労の急増を受けたものです。新ルールでは、エンドユーザーが供給元の代理店やプラットフォームが内務省認定のIDサービスプロバイダー（IDSP）を通じて適正なデジタル身元確認を実施したことを文書で保証する必要があります。これを怠ると、エンドユーザーは労働者一人あたり最大6万ポンドの罰金や、重大な場合は刑事訴追の対象となります。ITコンサルティング、フードデリバリープラットフォーム、大規模建設プロジェクトなど複雑な契約者ネットワークを持つ企業は、調達契約の見直し、サプライチェーンの監査、オンボーディング時のシェアコード確認の導入を急ぐ必要があります。人事部門は、来年夏の施行に先立ち、追加のコンプライアンスソフトウェア導入やスタッフ研修の予算確保を強く求められています。法的拡大はまだ二次立法の承認を待つ段階ですが、当局は今秋に詳細なガイダンスを発表し、雇用主に12か月の移行期間を設けることを確認しています。この発表は、内務省が2026年までに完全デジタルの移民管理システムを目指す姿勢を改めて示すものです。
