Ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt uitbreiding van verplichte werkrechtcontroles naar gigwerkers vanaf oktober 2026 aan

In een stilletjes vrijgegeven beleidsnota, ingezien door juridische experts van Squire Patton Boggs en besproken in de National Law Review op 3 mei, bevestigt het Britse Home Office dat het digitale Right-to-Work-systeem vanaf 1 oktober 2026 wordt uitgebreid. Dit zal niet alleen directe werknemers omvatten, maar ook onderaannemers die alleen arbeid leveren, uitzendkrachten en bepaalde zelfstandigen binnen de gig-economie.

Op dit moment kunnen werkgevers een “wettelijke vrijwaring” krijgen tegen boetes voor illegale tewerkstelling door documenten of online controles uit te voeren bij directe werknemers. Vanaf volgend jaar geldt deze verplichting ook voor elke partij die het werk “aanstuurt of superviseert”, zelfs als de werknemer via een tussenpersoon wordt betaald.

Deze wijziging volgt op een toename van illegale arbeid in de horeca- en logistieke sectoren, die werd vastgesteld na het afschaffen van de COVID-virtuele controles. De nieuwe regels verplichten eindgebruikers om schriftelijke bevestiging te verkrijgen dat het uitzendbureau of platform een conforme digitale identiteitscontrole heeft uitgevoerd via een door het Home Office gecertificeerde IDSP.



Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot £60.000 per werknemer en in ernstige gevallen tot strafrechtelijke vervolging. Bedrijven met complexe contractantennetwerken – zoals IT-adviesbureaus, maaltijdbezorgplatforms en grote bouwprojecten – moeten daarom hun inkoopcontracten aanpassen, hun toeleveringsketens auditen en de verificatie via share-code integreren in hun onboardingprocessen.

HR-leiders wordt aangeraden om ruim voor de invoering volgende zomer budget vrij te maken voor extra compliance-software en personeelstraining. Hoewel de wettelijke uitbreiding nog onderworpen is aan secundaire wetgeving, hebben ambtenaren bevestigd dat er deze herfst gedetailleerde richtlijnen komen, met een overgangsperiode van 12 maanden voor werkgevers.

Deze aankondiging benadrukt de ambitie van het Home Office om tegen 2026 een volledig digitaal immigratiesysteem te realiseren.