Ministério do Interior sinaliza extensão, até outubro de 2026, das verificações obrigatórias de direito ao trabalho para trabalhadores de aplicativos

Em uma nota de política divulgada discretamente e analisada por especialistas jurídicos da Squire Patton Boggs, além de coberta pelo National Law Review em 3 de maio, o Home Office confirmou que, a partir de 1º de outubro de 2026, seu regime digital de Direito ao Trabalho será ampliado para incluir subcontratados que prestam apenas mão de obra, funcionários de agências de trabalho temporário e certos trabalhadores autônomos da economia gig. Atualmente, os empregadores obtêm uma “isenção legal” contra multas por trabalho ilegal ao realizar verificações documentais ou online em funcionários diretos. A partir do próximo ano, essa obrigação se estenderá a qualquer entidade que “direcione ou supervisione” o trabalho — mesmo que o pagamento seja feito por um intermediário. A mudança ocorre após o aumento do trabalho clandestino identificado nos setores de hospitalidade e logística, após a eliminação das verificações virtuais de COVID. As novas regras exigirão que os usuários finais obtenham garantia documental de que a agência ou plataforma fornecedora realizou uma verificação digital de identidade conforme, utilizando um Provedor de Serviços de Verificação de Identidade (IDSP) certificado pelo Home Office. O descumprimento poderá resultar em multas de até £60.000 por trabalhador e, em casos graves, em processos criminais. Empresas com ecossistemas complexos de contratados — como consultorias de TI, plataformas de entrega de alimentos e grandes projetos de construção — precisarão atualizar contratos de aquisição, auditar cadeias de fornecimento e incorporar a verificação por código compartilhado nos processos de integração. Líderes de RH são aconselhados a prever orçamento para softwares de conformidade adicionais e treinamento de equipe bem antes da implementação no próximo verão. Embora a extensão legal ainda dependa de legislação secundária, autoridades confirmaram que orientações detalhadas serão publicadas neste outono, oferecendo aos empregadores um período de transição de 12 meses. O anúncio reforça o compromisso do Home Office com um sistema de imigração totalmente digital até 2026.