होम ऑफिस ने अक्टूबर 2026 से गिग वर्कर्स पर वैधानिक राइट-टू-वर्क जांच के विस्तार का संकेत दिया है।

3 मई को नेशनल लॉ रिव्यू में प्रकाशित और स्क्वायर पैटन बोग्स के कानूनी विशेषज्ञों द्वारा देखी गई एक चुपचाप जारी की गई नीति नोट में, होम ऑफिस ने पुष्टि की है कि 1 अक्टूबर 2026 से उसका डिजिटल राइट-टू-वर्क सिस्टम श्रम-केवल उपठेकेदारों, ऑन-हायर एजेंसी स्टाफ और कुछ स्व-रोजगार गिग-इकोनॉमी भूमिकाओं तक विस्तारित होगा। वर्तमान में, नियोक्ता सीधे कर्मचारियों के दस्तावेज़ या ऑनलाइन जांच करके अवैध काम के जुर्माने से बचाव के लिए "कानूनी बहाना" प्राप्त करते हैं। अगले साल से यह जिम्मेदारी उन सभी संस्थाओं पर भी लागू होगी जो श्रम का "निर्देशन या पर्यवेक्षण" करती हैं—भले ही व्यक्ति को मध्यस्थ द्वारा भुगतान किया जाता हो। यह बदलाव COVID वर्चुअल जांचों के समाप्त होने के बाद हॉस्पिटैलिटी और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में छिपे हुए काम में वृद्धि के कारण आया है। आने वाले नियमों के तहत अंतिम उपयोगकर्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि आपूर्ति करने वाली एजेंसी या प्लेटफॉर्म ने होम ऑफिस-प्रमाणित IDSP के माध्यम से एक अनुपालन डिजिटल पहचान जांच की है। ऐसा न करने पर अंतिम उपयोगकर्ता को प्रति कर्मचारी £60,000 तक का जुर्माना और गंभीर मामलों में आपराधिक अभियोजन का सामना करना पड़ सकता है। जटिल ठेकेदार नेटवर्क वाले व्यवसाय—जैसे आईटी कंसल्टेंसी, खाद्य वितरण प्लेटफॉर्म और बड़े निर्माण परियोजनाएं—को अपने खरीद अनुबंधों को अपडेट करना, आपूर्ति श्रृंखलाओं का ऑडिट करना और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में शेयर-कोड सत्यापन को शामिल करना होगा। एचआर नेताओं को अतिरिक्त अनुपालन सॉफ़्टवेयर और कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए बजट पहले से तैयार करने की सलाह दी गई है ताकि अगले गर्मियों में लागू होने से पहले वे तैयार रहें। हालांकि यह कानूनी विस्तार अभी द्वितीयक कानून के अधीन है, अधिकारियों ने पुष्टि की है कि इस शरद ऋतु विस्तृत मार्गदर्शन जारी किया जाएगा, जिससे नियोक्ताओं को 12 महीने का संक्रमण काल मिलेगा। यह घोषणा होम ऑफिस की 2026 तक पूरी तरह डिजिटल इमिग्रेशन सिस्टम की दिशा में बढ़ते कदम को दर्शाती है।