กระทรวงมหาดไทยสัญญาณขยายการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานตามกฎหมายถึงคนทำงานแบบกิ๊กในเดือนตุลาคม 2569

ในบันทึกนโยบายที่เผยแพร่อย่างเงียบ ๆ ซึ่งได้รับการวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจาก Squire Patton Boggs และรายงานโดย National Law Review เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม กระทรวงมหาดไทยได้ยืนยันว่าระบบตรวจสอบสิทธิ์การทำงานแบบดิจิทัลจะขยายขอบเขตตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป ครอบคลุมถึงผู้รับเหมาแรงงานเฉพาะงาน พนักงานจากบริษัทจัดหางาน และผู้ที่ทำงานในระบบกิ๊กอีโคโนมีบางประเภท ปัจจุบันนายจ้างจะได้รับ “ข้อแก้ตัวทางกฎหมาย” จากการถูกปรับฐานจ้างงานผิดกฎหมายโดยการตรวจสอบเอกสารหรือออนไลน์กับพนักงานโดยตรง แต่ตั้งแต่ปีหน้า ความรับผิดชอบนี้จะขยายไปยังทุกองค์กรที่ “ควบคุมหรือดูแล” แรงงานนั้น แม้ว่าบุคคลนั้นจะได้รับค่าจ้างผ่านตัวกลางก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากพบการทำงานลับ ๆ ในภาคบริการและโลจิสติกส์เพิ่มขึ้น หลังจากยกเลิกการตรวจสอบแบบเสมือนจริงในช่วงโควิด กฎระเบียบใหม่จะกำหนดให้นายจ้างปลายทางต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบริษัทจัดหางานหรือแพลตฟอร์มที่ให้บริการได้ดำเนินการตรวจสอบตัวตนดิจิทัลตามมาตรฐานที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงมหาดไทย หากไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างปลายทางอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานหนึ่งคน และในกรณีร้ายแรงอาจถูกดำเนินคดีอาญา ธุรกิจที่มีระบบผู้รับเหมาและซัพพลายเชนซับซ้อน เช่น บริษัทที่ปรึกษาด้านไอที แพลตฟอร์มส่งอาหาร และโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่ จำเป็นต้องปรับปรุงสัญญาจัดซื้อ ตรวจสอบซัพพลายเชน และฝังระบบตรวจสอบรหัสแชร์ในการรับพนักงานใหม่ ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรวางงบประมาณสำหรับซอฟต์แวร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการฝึกอบรมพนักงานล่วงหน้าก่อนการบังคับใช้ในฤดูร้อนปีหน้า แม้ว่าการขยายขอบเขตทางกฎหมายนี้ยังต้องผ่านกฎหมายรอง แต่เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าจะมีคำแนะนำรายละเอียดออกมาในฤดูใบไม้ร่วงนี้ เพื่อให้นายจ้างมีเวลาปรับตัว 12 เดือน การประกาศนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของกระทรวงมหาดไทยในการพัฒนาระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบภายในปี 2569