5월 3일 National Law Review가 보도하고 Squire Patton Boggs 법률 전문가들이 주목한 조용히 발표된 정책 노트에 따르면, 영국 내무부는 2026년 10월 1일부터 디지털 근로 권리 확인 제도를 확대하여 노동자 하도급업체, 파견 직원 및 일부 자영업자 긱 이코노미 직종까지 포함할 것이라고 확인했다. 현재 고용주는 직접 고용 직원에 대해 서류 또는 온라인 확인을 통해 불법 근로 벌금에 대한 ‘법적 면책’을 받는다. 내년부터는 중개인이 급여를 지급하더라도 노동을 ‘지시하거나 감독하는’ 모든 주체에 이 의무가 확대된다. 이 조치는 코로나19 가상 확인 제도 폐지 이후 접객업과 물류업에서 불법 근로가 급증한 데 따른 것이다. 새 규정에 따르면 최종 사용자(고용주)는 공급 기관이나 플랫폼이 내무부 인증 IDSP를 통해 적법한 디지털 신원 확인을 했다는 서류 증명을 확보해야 한다. 이를 이행하지 않으면 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 벌금과 심각한 경우 형사 처벌을 받을 수 있다. IT 컨설팅, 음식 배달 플랫폼, 대형 건설 프로젝트 등 복잡한 계약자 생태계를 가진 기업은 조달 계약을 갱신하고 공급망을 감사하며, 채용 절차에 공유 코드 확인을 도입해야 한다. 인사 담당자들은 내년 여름 시행 전까지 추가 준수 소프트웨어와 직원 교육 예산을 마련할 것을 권고받고 있다. 법적 확대는 아직 하위 법령 제정이 남아 있으나, 관계자들은 올가을 상세 지침이 발표되어 고용주에게 12개월의 전환 기간이 주어질 것이라고 밝혔다. 이번 발표는 2026년까지 완전한 디지털 이민 시스템 구축을 향한 내무부의 의지를 보여준다.
