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Innenministerium signalisiert Verlängerung der gesetzlichen Arbeitsberechtigungskontrollen für Gig-Arbeiter bis Oktober 2026

Mai 4, 2026
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Innenministerium signalisiert Verlängerung der gesetzlichen Arbeitsberechtigungskontrollen für Gig-Arbeiter bis Oktober 2026
In einer still und leise veröffentlichten Richtliniennotiz, die von Rechtsexperten bei Squire Patton Boggs eingesehen und am 3. Mai im National Law Review behandelt wurde, bestätigt das Innenministerium, dass sein digitales Recht-auf-Arbeit-System ab dem 1. Oktober 2026 auf reine Subunternehmer, Leiharbeitskräfte und bestimmte selbstständige Gig-Economy-Tätigkeiten ausgeweitet wird. Bisher erhalten Arbeitgeber einen „gesetzlichen Entschuldigungsgrund“ gegen Bußgelder wegen illegaler Beschäftigung, wenn sie Dokumenten- oder Online-Prüfungen bei direkten Angestellten durchführen. Ab dem nächsten Jahr gilt diese Pflicht für jede Einheit, die die Arbeit „anweist oder überwacht“ – selbst wenn die Person über einen Zwischenhändler bezahlt wird.

Die Änderung folgt auf einen Anstieg illegaler Beschäftigung in der Gastronomie- und Logistikbranche nach der Abschaffung der COVID-bedingten virtuellen Kontrollen. Die neuen Regeln verlangen von den Endnutzern, eine dokumentarische Bestätigung einzuholen, dass die liefernde Agentur oder Plattform eine konforme digitale Identitätsprüfung über einen vom Innenministerium zertifizierten IDSP durchgeführt hat. Unterlassen sie dies, drohen Bußgelder von bis zu 60.000 Pfund pro Arbeitnehmer und in schweren Fällen strafrechtliche Verfolgung.

Innenministerium signalisiert Verlängerung der gesetzlichen Arbeitsberechtigungskontrollen für Gig-Arbeiter bis Oktober 2026


Unternehmen mit komplexen Auftragnehmernetzwerken – etwa IT-Beratungen, Essenslieferplattformen und große Bauprojekte – müssen daher ihre Beschaffungsverträge aktualisieren, Lieferketten prüfen und die Verifizierung per Share-Code in die Onboarding-Prozesse integrieren. Personalverantwortliche werden dringend aufgefordert, frühzeitig Budget für zusätzliche Compliance-Software und Mitarbeiterschulungen einzuplanen.

Obwohl die gesetzliche Erweiterung noch der sekundären Gesetzgebung bedarf, haben Beamte bestätigt, dass im Herbst detaillierte Leitlinien veröffentlicht werden, die den Arbeitgebern eine Übergangsfrist von 12 Monaten einräumen. Die Ankündigung unterstreicht den Vorstoß des Innenministeriums hin zu einem vollständig digitalen Einwanderungssystem bis 2026.
Quelle: National Law Review

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