内政部于2026年10月1日起，将数字化“工作许可”制度扩大至仅提供劳务的分包商、租赁派遣员工及部分自雇零工经济岗位——这一政策在5月3日由Squire Patton Boggs法律评论员获悉，并由《国家法律评论》报道。当前，雇主通过对直接雇员进行文件或在线身份核查，获得“法定免责”以避免非法用工罚款。明年起，这一义务将延伸至任何“指挥或监督”劳动力的实体，即使该员工由中介支付报酬。此举源于取消新冠虚拟核查后，餐饮和物流行业非法用工激增的现象。新规要求用工方确保供应机构或平台通过内政部认证的数字身份服务提供商（IDSP）完成合规的数字身份核查，并提供书面证明。未能遵守者，每名员工最高将面临6万英镑罚款，严重者甚至面临刑事起诉。IT咨询、外卖平台及大型建筑项目等复杂承包商体系的企业，需及时更新采购合同、审计供应链，并将共享码验证纳入入职流程。人力资源负责人被建议提前预算合规软件及员工培训费用，以应对明年夏季的实施。尽管法定范围的扩展仍待二级立法确认，官员已承诺今年秋季发布详细指导，给予雇主12个月的过渡期。此举彰显内政部力争于2026年实现全面数字化移民管理系统的决心。
