أُغلق باب التعليقات العامة في 28 مايو على اقتراح وزارة العمل الأمريكية الذي يهدف إلى رفع الحد الأدنى للأجور السائدة في حالات تأشيرات H-1B وH-1B1 وE-3 وبرامج PERM بشكل كبير. ينقل المسودة المقترحة أجور المستوى الأول من النسبة المئوية الـ17 إلى الـ34 في مسح التوظيف والأجور المهني، بزيادة تقارب 33% لتصل إلى 97,746 دولارًا سنويًا. إلى جانب نظام اليانصيب الجديد الذي يعتمد على الأجور لتأشيرات H-1B ورسوم تقديم الطلب البالغة 100,000 دولار قيد الدراسة في الكونغرس، تشير هذه الإجراءات إلى تحول في السياسة بعيدًا عن رعاية العمالة منخفضة الأجور على نطاق واسع. تظهر بيانات اليانصيب الأولية للسنة المالية 2027 انخفاضًا في اختيارات المستوى الأول إلى 17.7%، مع استحواذ حاملي درجة الماجستير على 71.5% من الاختيارات. ستتحمل شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي تعتمد تاريخيًا على تأشيرات H-1B للمبتدئين، العبء الأكبر من زيادة التكاليف. قد تؤدي الأجور الأعلى إلى تسريع إعادة توطين الوظائف المبتدئة إلى الهند، وإجبار الشركات على التركيز على الوظائف العليا التي تتطلب تواصلًا مباشرًا مع العملاء في الولايات المتحدة. ينبغي لفرق التنقل العالمية دراسة تأثير الجداول الجديدة على الميزانية، وإعادة النظر في نسب التوظيف بين الداخل والخارج، والنظر في بدائل مثل تحويلات L-1 داخل الشركة أو إنشاء مراكز قريبة من الشاطئ.
المصدر: The Financial Express
